一、亲自向员工的杰出工作表现表示感谢，一对一的亲自致谢或书面致谢。

　　二、花些时间倾听员工的心声。

　　三、对个人、部门及组织的杰出表现，提供明确的回馈。

　　四、积极创造一个开放、信任及有趣的工作环境，鼓励新点子和积极的主动性。

　　五、让每一位员工了解公司的收支情形，公司的新产品和市场竞争策略，以及讨论每位员工在公司所有计划中所扮演的角色。

　　六、让员工参与决策，尤其是那些对其有影响的决定。

　　七、肯定、奖励及升迁等，都应以个人工作表现及工作环境为基础。

　　八、加强员工对于工作及工作环境的归属感。

　　九、提供员工学习新知及成长的机会，告诉员工在公司的目标下，管理者如何帮助其完成个人目标，建立与每位员工的伙伴关系。

　　十、庆祝成功：无论是公司、部门或个人的表现，都应挪些时间给团队，来举办士气激励大会或相关活动。赞美员工需符合"即时"的原则。管理者应能做到在每天结束前，花短短几分钟写个便条纸对表现好的员工表示称赞；透过走动式管理的方式看看员工，及时鼓励员工；抽空与员工吃个午餐、喝杯咖啡；公开表扬、私下指责等，管理者只要多花一些心力，员工却能受到莫大的鼓舞，使工作成效大幅提升。