职工主动解除是否必须事先通知企业 第2页
三、这里我要强调苏高法审委【2009】47号十五条第二款一个“又”字，该意表明解除劳动合同关系时已经对相关事相处理完毕，现在又再一次主张经济补偿金，这种情况就不支持了，按相关理论“一事不再理”原则，所以有苏高法审委【2009】47号十五条第二款的规定。如果没有第一次的处理，就不可能出现“又”，也就不应适用苏高法审委【2009】47号十五条第二款裁决不支持员工经济补偿金的请求。
还有观点认为应当在告知书中给予企业一定的改正期限。本人认为不必，否则该规定与上位法《劳动合同法》三十八条、第四十六条第(一)项、《劳动合同法实施条例》十八条有所冲突，《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》对于提前一定期限的通知有明确的规定，该规定相对于其它条款为特别条款，故没有列入《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》提前通知之列。而苏高法审委【2009】47号十五条第二款也没有讲应提前多少日通知，而只是一个程序性的要求，故本人认为只要向企业在解除劳动关系时点时通知即可。
综上所述，对适用苏高法审委【2009】47号十五条第二款应注意如下要点：1、主张解除劳动关系的时点最好在离开企业时主张，2、以书面形式向企业发送函件，3、履行以上程序后才可离开企业，在仲裁时一并主张经济补偿。所以针对本案甲某的主张可以得到支持，而不必事先通知乙企业。