2.2.3人力资本理论

   人力资本理论出现于经济学研究。美国经济学家舒尔茨和贝克尔在20世纪60年代创立人力资本理论，对于人类生产能力提出新的观点。人力资本理论的主要观点是人力资本与物质资本不同，主要指人身上的资本，对人进行教育培训以及培训期间可能发生的机会成本，使人得到各种知识和生存技能，并且提升自我素质。物质资本指的是产品生产所需要的资本，比如土地、水源、厂房和原材料等。人力资本管理主要目的就是在符合企业战略发展的前提下，通过对人力资源的计划配置，激励员工，提高生产力，推动企业发展。

   人力资本理论从产权角度分析了公司采取股权激励制度的必要性。通过股权激励制度，管理人员可以获得部分股东权益，使其感到其人力资本价值得到认可和回报。股权激励制度最大的优点就在于它将管理者的人力资本价值与公司股票价格联系在一起，管理者为了获得高回报就会尽心尽力为公司服务。不仅如此，股权激励可以吸引公司需要的优秀人才，帮助公司留住人才，降低人才流失的风险。