中小型企业会计规范化问题
中小型企业会计规范化问题
改革开放以来，随着我国经济的飞速发展，中小型企业已成为社会主义经济生活中不可或缺的一部分，他在促进市场竞争，增加就业机会，推动社会经济发展和保障社会稳定中有着重要作用。但随着会计规范化问题日益突出，中小型企业的发展受到了一定的阻碍，甚至对社会主义的经济健康发展产生了负面影响。本文就如何规范会计管理制度问题，从中小型企业的特点和存在的问题进行分析，重点分析存在的问题及对存在的问题提出相应的建议。
关键词：规范化 会计监督
引言
会计规范是指会计信息的标准，是对会计人员、会计工作和会计信息处理具有约束、评价和指导作用的一系列标准的总称。会计规范按其作用形式，包括会计法律规范、会计技术规范和会计职业德规范。如何更好的发挥自身的优势，促进我国中小型企业的发展和壮大——作为中小型企业经济命脉的财务会计问题已越来越被大家所重视。但是，会计工作的规范化问题却日益显现，中小型企业的发展也再被会计规范化问题的泥潭所牵绊。当然问题的原因是多方面的，企业本身，外部的市场经济，政策环境等都息息相关。
一·中小型企业的特点及存在的问题
（一）·中小型企业的特点
1.中小企业规模小，业务单一，行业分散。
中小型企业年营业额较少，资金投入量不大。其原因是因为中小型企业的资金来源主要是靠企业自身的内部积累或是内部借款，只有少部分的银行贷款。而中小型企业的经营模式多是单一的流水经营，其业务流程相对简单但涉及的行业面广泛。
2、灵活，有创新能力，工作效率高
由于中小型企业规模小，所以与大型企业相比，中小型企业组织灵活，应变能力更强。他们大多采用集中战略、寻找空白战略、特色经营战略、竞争战略联盟、突破战略等。由于中小型企业在规模，资金及政府支持度上与大型企业相差太多，在此压力下就产生了较高的工作效率。
3、组织结构简单，组织制度缺失，人员十分有限
中小型企业规模较小，论文范文http://www.chuibin.com/ 且很多都是家族经营，父亲总经理，母亲管财务，通常担任要职的都是亲戚。多采用集权的方式管理，甚至没有明确的权利分配。组织制度不完善，部门责任不明确或跨部门管理。人员十分有限，常常一人身兼数职。
4、管理水平不高。
由于管理者并非专业出生，也没有专业的管理制度，管理者基本都是亲戚朋友，没有明确合理的奖罚制度，普通员工缺少竞争领导岗位的机会。管理过程中也多有“人情”因素在其中。因此，中小型企业的管理水平通常不高。
5、逃避纳税，逃废债务愿望较强
中小型企业在经营过程中，为了自身利益，大多数的经营者都有通过逃税来增加财富的想法，而由于中小型企业的管理者多数是“自己人”，因此也为其逃税操作提供了方便。
由于中小企业以上的特点，其存在以下的问题。
二·中小型企业会计规范化中存在的问题
1、会计核算不规范，会计信息普遍失真。许多中小型企业都没有完整的会计制度，会计手续不正规，账证不全，核算不规范，甚至有的企业有两份账，对内一份，对外一份。受现行管理机制的影响，政府对中小型企业的会计信息的监督检查力度不够，导致会计信息的失真。使得企业资金的筹集、分配不能得到最合理化。
2.、会计部门设置及会计从业人员资格不规范。中小型企业一般都没有设置专门的会计机构，有的企业虽然设置了，但是责任不清，权限不清，没有明确的岗位职责和岗位分工。会计从业人员基本是企业管理者的亲属，没有专业的会计知识，没有从业资格，无证上岗的情况十分普遍，导致会计机构形同虚设。
3、内部会计监控不力。没有发挥内部会计的控制和监督职能是绝大部分中小企业在会计职能方面存在的一个突出问题。会计的基本职能之一就是实行会计监督，以保证会计信息的真实准确，保证会计行为的合理合规。但中小型企业的会计监督工作受管理者的干预，几乎无法实行。