通过分析影响河南省中小企业人力资源外包的相关因素，从其外包管理的现状出发，对河南省人力资源外包环境的优势与劣势进行比对分析，阐述其人力资源外包过程中存在的风险...

通过对离职相关理论进行分析概括，得出影响员工离职的因素包括社会因素；个体因素；组织因素。在此基础上结合Q公司的实际情况进行分析，最后得出Q公司的员工离职的原因包括：劳...

以选取一个“单位型”社区作为研究对象。以R小区的一起物业纠纷事件为切入点，以此为案例研究R小区的社区参与，重点研究性别因素对于“单位型”社区成员参与的方式、领域及参与...

探讨民间组织培育构建生态公益链的新途径，创新培育模式提供可借鉴思路，引发思考。研究得出，枢纽型社会组织对民间组织的培育管理推动了公益生态链的形成，案例分析表明枢纽...

以河南省自主创业的青年为研究对象，调查创业青年对创业扶持政策的了解状况，创业的基本情况以及他们对政府在创业扶持方面的期望，结果发现青年在创业方面面临着诸多问题，例...

对河南省六所地方师范院校300名大学生进行问卷调查，研究结果表明：大学生的主观幸福感总体处于中等水平；在性别上存在显著差异，女性高于男性；在年级上存在显著差异，大三学...

高校毕业生就业政策在我国大学生的就业工作中发挥着重要的导向和调控作用，对政策的研究和分析也一直是我国学者和政府共同关心的领域...

论文主要从如何确立人力资源的开发方案，对开发方案的可行性研究，内部与外部环境的分析，指标体系的构建，可行性分析的方案设计等方面，对于特定的主题有了清晰地把握...

以平安保险公司为例，针对平安保险员工培训存在的具体问题：缺乏正确的培训理念和指导思想、培训前缺乏细致科学的需求分析和培训计划等，提出要树立正确的培训理念和指导思想...

就必须做好员工的职业生涯管理。中层员工作为企业的中流砥柱，对其职业生涯进行科学的规划，建立多功能培训体制...