对诺基亚近几年发展状况进行了仔细研究后详细的分析了两年来公司业绩低迷的原因，从企业的竞争环境出发，系统的分析了同业之间的服务内容差异，通过产品的提供能力又详细的描...

通过对YS酒店客房服务人员的绩效考核指标进行了研究，针对该酒店客房部服务人员目前绩效考核指标不准确、不具体，结合岗位工作内容，设计了相应的考核指标，以提高考核过程中员...

家族式民营企业在原有人力资源管理上存在的问题也日益暴露,如目前我国家族式民营企业缺乏科学的人力资源管理战略、人才难求、人岗不匹配现象严重、人才重引进轻培养、招聘不规...

从领导风格类型的相关理论出发，通过实证研究的方法，分析领导风格对员工工作绩效影响；从而得出结论，交易型领导风格和变革型领导风格对周边绩效、任务绩效和工作绩效都存在...

论文从分析非正式组织的概念、产生的原因及它的积极、消极作用着手，针对以上内容对员工流失所产生的一些影响并就对这一问题的管理对策来进行探讨...

河南省推进企业工资集体协商制度取得了不错的成绩，但也面临着工会职能约束、劳动力市场条件约束、雇主约束、相关法律制度缺位等困境。河南省要想有效地推动企业工资集体协商...

民营企业的人才资源配置在市场机制中还存在企业家管理素养缺乏、人才配置不当、企业内部管理混乱、缺乏民主的企业文化等困境。民营企业要在人才流失问题上推动用人机制方面的...

对我国中小型企业所存在的薪酬管理问题进行了深刻的反思，指出阻碍中小型企业发展的薪酬管理问题主要原因是薪酬理念的落后，薪酬机制不健全，薪酬结构的片面性以及盲目跟风，...

F有限公司是一家在中国主要经营厨房家电的有限责任公司，本文通过对绩效管理相关理论的概述，利用资料分析法等，对有限公司的绩效管理状况进行研究，分析了F有限公司存在的绩效...

发现大学毕业生职业选择中存在着个人能力差、对家长存在依赖性、价值观呈现趋利现象、缺乏职业规划等问题，产生问题的原因有社会、学校和个人方面的原因...