中小企业要想增强核心竞争能力，务必加强员工培训，不断提高员工综合素质，使其知识技能水平与市场发展最新动态保持一致。但河南省中小企业目前的员工培训中还存在培训无用论...

通过教育和实践提高大学生自身的综合素质和专业的创业能力、创业品质等等；最后需要政府和社会各界共同努力为大学生创造一个良好的创业环境，并提供自主创业的优惠措施和加大...

通过分析国有商业银行人员激励的现状，重点讨论了人员激励中存在的问题，然后从国企的角度出发，分析造成国有商业银行员工激励机制落后的问题及原因，给出了完善其激励机制的...

以PDL商贸集团有限公司为例，从培训、薪酬、人员配置和激励四个方面进行研究，来表现人力资源管理与企业成长发展的关系。研究表明作为市场主体的企业必须要高度重视人力资源，...

分析了国有企业、人力资源管理以及人员招聘的基本理论概念，强调了招聘工作在国有企业中的重要意义。其次从目前国有企业人才招聘的现状入手，分析了国有企业在招聘中存在的问...

以师范学院学生为研宄对象,通过实证研究的方法来探究大学生领导力的现状,根据大学领导力存在的主要问题，文章提出了具有一定创新性、针对性与可行性的教育建议，即在实践中提升...

我国私营企业员工培训普遍存在培训需求覆盖面不足，培训目标确定缺乏战略引导，培训计划制定与实际工作脱节等问题。针对以上问题主要采取注重培训需求分析，对企业内外部环境...

参考了凌文铨教授等人所设计的职业观调查量表的基础上，把“90后”大学生的职业观分了五个因素进行调查。通过调查得出以下结论：⑴“90后”大学生职业观表现出明显的功利性倾向...

对我国的商业地产发展现状进行了分析，指出了我国商业地产发展的问题。然后结合相关文献分析对项目定位进行了探讨，指出商业地产项目多维定位的方法及应用，并运用层次分析法...

从安全系统工程的研究观点出发，通过运用SCL、FTA、FMEA、PHA等分析方法对现场常见的五大类伤害事故（高处坠落、坍塌、物体打击、触电、机械伤害）以及其他常见事故的隐患进行分析...