再者培训管理人员与研发员工在面对一些培训问题的回答时有较大的差异，前者跟后者之间存在着信息不对称等方面的问题。只有把这些存在的问题加以合理化的解决才能使互联网行业...

由于中国企业的培训起步较晚，培训体系还不完善，企业内部存在着诸多问题。这些问题造成了培训效果不理想，未能发挥有效培训的重要作用。因此企业应该树立有效性培训重要性理...

很多企业虽然已经对员工培训工作给予了很高的重视，对员工培训也投入了很大的热情和财力。但是应该如何分析所在企业的员工培训工作是否完善，需要如何改进，如何提高培训工作...

充分调动员工积极性、创造性，是新时期、新形势下促进企业和谐发展、提升核心实力的重要手段。每个人都有自己的情绪．企业由人组成自然也有情绪，对于企业而言．情绪还是一种...

论文在对网络招聘相关基本概念做出解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中招聘方、应聘方、招聘网站和政府存在的问题进行分析，并提出要加大技术革新、加强网络招...

通过何种方法来平衡期望收益和现实收益之间的差距，并对企业在员工培训开发过程中的风险进行研究，得出企业如果事先对员工培训开发过程中的风险进行控制，那么企业进行员工培...

分析了中小企业的地位和作用和中小企业人才流失的原因，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，提出了中小企业应对人才流失而实施的相应用人对策，以更好地稳定人才和促进中小...

基于对河南省中小企业人力资源管理工作的实际情况，阐述了人力资源管理得重要性、提出了中小企业在人力资源管理中存在的问题、分析了其问题存在的原因，最后，和实际情况结合...

通过研究薪酬管理公平性的内涵及其包含四方面的内容，研究了企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响，薪酬管理的公平性影响员工的工作态度和行为，并提出了改善企业薪...

通过探究校园招聘的现状，提炼了几个典型的校园招聘的问题，如大学生自身的问题，用人单位的问题，高校方面的问题，并提出与之相对应的对策，以增强企业招聘竞争力...