从转型期我国电信行业的劳务派遣员工在岗位、薪资、福利保障、职业成长和工作满意度的现实情况入手， 分析电信业劳务派遣用工存在的各种问题，并找出了相应的解决策略和建议...

从员工越轨问题的产生、根源、现状及影响、治理路径四个方面进行阐述分析，其中治理路径又分为单维治理和网络治理两个层面，以期为组织提供有效措施来预防和治理员工越轨行为...

唯有从中小企业员工绩效考核中常见的问题着手，联系我国中小企业的自身情况，通过重新制定考核目标、培养专业考核人员、细化考核标准...

分析了目前企业培训效果评价中存在的一些问题，并且结合相关理论去分析，在此基础上完善企业的评价体系，及时加以反馈并加以纠偏，从而去实现了企业的目标，实现企业的可持续...

大学生是手机消费群体中特殊的一员，其消费行为的产生源于消费动机的直接推动。本文对淮师大学生的手机消费动机进行调查，在调查中把握其手机消费心理特征，目的在于帮助大学...

慈善组织已经成为了一种常见的现象，但是最近几年爆出的慈善组织丑闻却日益增多，从“郭美美事件”开始，慈善组织在社会公众心中的可信任度急剧下滑。由于慈善组织的公信力影...

政府有必要在发展过程中在企业制度，科技人才选拔制度，融资方式，激励考核制度等方面充分发挥自己的作用，克服发展过程中的各种障碍，进行体制机制的创新推进战略性新兴产业...

中国基层党政干部是整个公务员队伍的中坚力量，基层党政干部的素质建设关系到党的路线、方针和政策的贯彻落实，关系到基层党组织的战斗力、凝聚力的发挥...

把心理资本引入人力资源管理配置体系、加强企业优秀文化建设、构建公平薪酬机制以及注重心理考核的培训开发等人力资源管理策略中，不仅能增强员工工作时的积极性提高个人工作...

从电信企业劳务派遣概述，提出劳务派遣存在的主要问题及原因，从政府、企业、派遣单位、派遣员工四个角度提出解决劳务派遣用工问题的对策分析...