企业通过构建公平的薪酬体系、完善绩效考核制度、构建和谐的企业文化等方法开发员工的心理资本，增加员工的工作满意度，提高企业的核心竞争力...

将企业文化与人力资源管理有效结合，完善人力资源管理体制，并将其实践于工作之中，让人力资源管理反作用于企业文化的发展，就成了每个企业的当务之急...

了解餐饮业近年来的具体发展情况，分析餐饮业人力资源管理存在哪些问题，并详细分析这些问题，针对问题提出系统的解决策略，最后说明研究餐饮业人力资源管理的意义...

0后员工的自身行为特点和企业做法欠妥导致90后员工产生现实震动，从而产生企业用人成本增加、凝聚力下降，员工个人处于失业状态，社会人力资源浪费等消极影响。所以企业和员工...

深层次研究在职业生涯早期阶段，影响个人发展的因素以及本人应该如何调整自己，以适应工作；企业如何调整自身的管理使新员工积极投入工作，并为企业做出贡献，从而达到人与组...

大学生在无边界职业生涯时代背景下，应该重点做好职业规划、妥善处理所学专业与职业之间的取舍问题、提高可雇佣能力、培育并利用社会资本，以便可以更好更快地提高自身的可雇...

以上海晨光文具股份有限公司为研究对象，结合与企业招聘团队的访谈和与新招聘入车间的员工沟通交流，通过理论总结与归纳，对其展开实证调查。将收集到的一手数据进行加工，从...

“90”后渐渐走入职场，他们在招聘场上的种种表现却让人哭笑不得。家长陪聘、情侣招聘、招聘好“大”、违约率高、不喜销售等都使得“90”后大学生的就业问题更为严峻。这些现象...

如何让他们在工作中学会自我认识、自我规划、自我教育、自我控制并在企业的发展中成为真正的中坚力量，除了传统的制度管理，还要积极推进“90后”员工的自我管理。让他们意识到...

工作积极性也受到不小的影响。电信行业的劳务派遣制员工不仅分布在“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位上，工作在主营核心岗位的人员数量也相当可观，但同工同酬却不能落...