深入贯彻以人为本的原则，把握好两者之间的关系，因势利导、趋利避害，不仅要开发利用，还要对自身进行优化完善，并促进双方的共同成长发展和管理治理，使政务微博成为行政管...

以南京云恩通讯科技有限公司为例，从“选、用、育、留”四个方面探析了该类企业的人力资源管理方式，对这一类型的企业加强人力资源管理有一定的借鉴意义...

新生代员工的一些职场特质和心理特质也为企业人力资源管理带来了冲击与挑战。通过对新生代员工的成长环境、特质分析以及企业在新生代员工人力资源管理的一些共性问题的深入探...

随着中国经济市场化改革进一步深化，企业能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源。弄清当前民营企...

现阶段许多中小企业缺乏科学有效的激励机制，导致了人才的流失和企业核心竞争力的降低。论文分析了中小型企业人力资源管理激励机制的现状以及存在的一系列问题，并提出了完善...

在当今世界日益激烈的竞争中，心理资本影响着个人和企业的发展，对心理资本的开发能够增强竞争优势，提高组织绩效。针对心理资本在目前的发展中遇到的问题，应采取相应的方法...

由于我国中小企业在新员工培训上认识不足，以至于产生了企业领导不重视、不对新员工进行培训需求分析、内容简单、方法单一、培训缺乏系统性和规范性、缺乏评估与反馈等问题...

网购这种全新的购物方式越来越受到人们的关注，已经成为人们购物的首选.大学生作为崭新事物的接受者，成为网上购物的主要群体.文章通过对本校大学生网上购物相关影响因素的分析...

高校实行大学生能力开发是提高人才培养质量的重要途径之一,但自从多数高校扩招来, 走上社会的大学毕业生能力不足的问题曰益突出.基于此背景,本文将我校课程对大学生能力培养作为...

针对我校大学生所做的关于人际关系的调查问卷为基础，运用SPSS等软件对数据进行交叉频数分析，旨在了解我校大学生人际关系特点和人际交往中存在的问题，找出哪些因素影响我校大...