一、大学生择业中常见心理题目
　　　　相称多的大学毕业生在择业过程中，因为各种原因泛起各样的心理题目甚至心理障碍， 这些心理题目和心理障碍都不同程度地影响着他们的择业和今后的发展。大学生择业过程中常见的心理题目有：
　　　　（一）焦急、虚幻

　　　　 焦急是一种复杂的综合性的负性情绪，是人们糊口中预感到一些可怕的、可能造成危险的、或者需要付出努力和代价的事物将要来临，而又感到自己对此无法采取有效措施加以预防和解决，表现出的忧虑和不安，担心和恐慌。择业焦急的表现为担心自己的理想能否实现，能否找到适合施展特长、利于自身成长的单位和工作环境，害怕被用人单位拒之门外，担心自己的选择是否准确等。大学生择业中焦急心理的一种特殊表现就是暴躁。暴躁往往使他们烦躁不安，无所适从。焦急在心理上会产生危机感、迷茫感，甚至是恐惊感。很多大学生在焦急之下产生虚幻心理，这是由心理冲突或害怕困难引起的。他们或幻想不介入竞争，就能找到理想工作单位，或幻想用人单位能主动找上门来。持这种心理的大学生，轻易脱离现实，幻想代替现实，整日处于幻想状态中，使自己的择业目标与现实产生很大的反差，很难找到理想职业。

　　　　（二） 自卑、胆怯 论文网http://www.lwfree.com/  

　　　　自卑是个体因为某种原因（生理或心理的缺陷，或其他原因）而产生的对自我熟悉的一种消极的情绪体验，表现为对自己能力或品质评价过低，怀疑自己，看不起自己，担心自己失去他人尊重的心理状态。大学生在择业前，往往踌躇满志，很想一显身手。而一旦受到困难后，轻易产生自卑心理，自决心信念减弱，自尊心受损，从而对自己全盘否定。有自卑心理的学生往往会伴有胆怯心理，不敢向用人单位倾销自己，这在毕业生口试中表现尤为显著。
　　　　（三）盲目、攀比、从众

　　　　青年大学生血气方刚、喜欢争强好胜、虚荣心较强，轻易引发攀比心理。从众心理表现为受大多数人的影响，思惟、行为等泛起的趋同。在从众心理的影响下，毕业生在择业时往往十分盲目、缺乏理性思索。盲目、攀比、从众表现在择业过程中就是忽视自身特点，对自我缺乏客观准确的分析，不从自身的实际出发，不考虑所选单位是否适合自己。

　　　　（四）害怕困难、依靠他人

　　　　困难心理是指大学生在就业过程中受到阻碍时产生的紧张心理状态。在择业时，心理期望值过高，一旦受挫就轻易自怨自艾，自惭形秽，丧失自信。因为大学生缺乏主动介入和竞争意识，决心信念、勇气不足，所以将找工作寄但愿于学校、家长、亲戚、熟人等，根本就没有把自己置身于就业市场中。
　　　　二、产生这些心理题目的原因
　　　　大学生经历比较简朴，对就业形势了解不清，心理承受能力和自我调节能力较差，情绪波动性大，情感较为脆弱，碰到难题轻易产生焦急心理，受到打击后也轻易产生自卑心理。因为心理上的不完全成熟，自我统一性混乱，这种混乱表现在大学生对自己的知识结构、能力素质、特长以及适合职业的判定上紊乱不清、自主性弱化、自我目标的追求受他人和同伴群体的影响。因为自我统一性的混乱，在就业中很轻易泛起心理失衡，盲目从众和攀比。他们大多数为独生子女，父母为子女操办一切，学生独立糊口和解决题目的能力十分欠缺，缺乏艰苦创业的心理预备，承受不起困难和失败，轻易依靠他人。

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