（1）外在性：关注他人的意见和想法，希望获得他人的认可。
（2）补偿性：注重金钱等物质报酬、期望获得晋升等。
本文参考Amabile和Hill等人（1994）开发的《工作偏好调查表》（Work Preference Incentory， WPI）中的外部动机的量表，采用7点尺度来衡量知识型人才的创新活动的外部动机。
关于衡量外部动机的访谈问题：
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