从理论的角度对人力资源管理、人力资源规划管理及战略人力资源规划几个方面进行了分析和介绍。阐述了人力资源管理和人力资源规划之间的关系，强调了人力资源规划对人力资源管...

研究对绩效评估公平感的影响因素进行了研究。调查了各种类型企业各个岗位的员工，搜集有效调查问卷124份，采用探索性因素分析和分层回归方法，运用SPSS19.0软件进行分析。得出以下...

“80 后”幼师的婚恋选择也呈现显著的自有特征，主要表现为择偶的方式自主多样，择偶的因素新颖奇特，择偶的标准日趋功利化，以及他们的性观念从封闭走向开放...

投资家在进行风险投资时必须谨慎作出科学判断和评判，用来降低风险。但是现有理论大多数都是局限于对风险投资项目各个环节或侧面进行评估，而把项目评估连续系统进行研究的很...

分别对不同人群所适用的主流系统做出分析;另一方面也是通过本次调研,明确不同的平板电脑的制造商应该针对的核心客户,使其在平板电脑的成长期稳步发展,获得最大收益.本文从产品生...

把制造型企业一线员工作为研究的对象，通过对企业员工流动概念的掌握和理解，分析企业员工流动的构成和影响员工流动的因素等方面，提出能够完善员工流动管理的有效措施...

通过查阅大量相关文献进行研究、总结归纳和案例分析的方法，在探讨BIM技术、建设施工管理和可视化技术的基础上，研究了如何基于BIM的可视化技术改善目前施工管理中存在的问题，...

农村基础教育的财政投资体制没有理顺，虽然只是少数现象，但很多农村教师其实连最基本的工资都难以保证。师资力量的缺乏意味着学校德智体美劳的专业教师更是严重缺乏...

介绍了房地产项目开发风险管理的国内外研究现状，阐述了本文的主要研究内容。然后结合现今我国对于房地产市场严格控制，不断发布房地产宏观调控政策的现状，给房地产市场做了...

结合民营企业的实际情况，以K公司为案例，对其员工流失现状进行分析，最后提出诊断与分析员工流失的原因，对症下药；培养企业文化，增强员工的凝聚力；确立“以人为本”的管理...