运用文献研究法、访谈法，实地了解了C街道社区养老服务的模式，发现现有的社区养老存在：服务面窄；服务内容停留在生存需求；服务模式是单一的一对一上门服务；社区社工身兼多...

以“上海城市青年”群体为研究对象，采用自编的“上海城市青年”生存压力问卷，系统的考察和研究城市青年在上海的生活状态。影响他们生活满意程度和幸福感的因素。了解上海城...

以社会舆情事件“南京护士被打事件”为研究案例，采集舆情事件中微博用户“权威性”及“活跃性”相关数据并加以处理，通过构建的评价指标体系进行微博意见领袖辨识，并对辨识...

以中国流行服饰市场为背景，通过理论和实践相结合的方式，分析了企业线上线下运营模式的特点。从时间、体验、安全、服务和价格这五个方面比较线上线下两者的优劣势...

通过对招聘有效性概念的理解，对影响企业员工招聘有效性的影响因素进行分析，找到企业难以招到合适的人才、员工流动性较大等问题的根本原因...

从激励理论着手，通过对理论的学习和研究对目前XY公司核心员工激励机制的现状进行分析，提出XY公司核心员工激励机制存在的问题。最后，依据XY公司对重要员工激励制度留存的问题...

重点探讨F企业在企业人力资源规划中应用SWOT分析法的步骤、优点、缺点进行了一些分析，也提出了一些对人力资源困境的解决方法以期能够对企业有效的在人力资源规划中应用SWOT分析...

论文通过问卷调查和查阅文献资料的形式对国内民营企业的人才流动态势进行调查、分析，挖掘出其中存在的几个突出问题，并从促进地区经济发展状况...

论文就是针对近年来关于我国中小企业绩效管理现状的研究，通过分析我国中小企业绩效管理所存在的问题，寻找具有可操作性的绩效管理对策，从而更好地适应中小企业经营管理与长...

AQLY商贸有限公司员工招聘中主要存在招聘方式单一，招聘渠道狭窄，缺乏专业的招聘人员，面试流程不完善，没有建立人才储备库，缺乏主动招聘的心态，招聘忽视了企业文化等问题...