AQLY公司员工招聘中主要存在招聘方式单一，招聘渠道狭窄，缺乏专业的招聘人员，面试流程不完善，没有建立人才储备库，招聘缺乏主动性，招聘没有与企业文化相融合等问题...

挖掘我国中小型企业在发展过程中存在认识不清、战略目标模糊等问题，提出深入理解认识绩效管理、制定明确的战略目标等方面的建议。并以Y公司为例，分析Y公司在人力资源绩效管理...

通过分析企业培训的现状，发现培训中存在的风险，从内在和外在方面分析风险的成因，并从内外两个方面提出相应的策略。培训风险的防范策略提高了培训的效果...

探讨了石化产品国内销售策略是不是能够适应目前的竞争形势的需要，研究了大石油石化公司对石化产品销售策略的优势与劣势，为规避或降低市场销售风险的影响，提出了提高产品档...

“中国式慈善”这一现象是由于儒家思想所造成的。儒家思想在经过历朝历代统治者的改造后，更加符合统治者的利益，它压制了民众的民主性，更别说让民众去监督官方组织了...

强制分布法的使用方法，同时与其他绩效考核中的方法比较，得出强制分布法的优缺点，再结合毫州电力公司的绩效考核方法，对强制分布法进行分析和探究...

对比国内外的绩效考核制度和需求层次理论的基础上对中国盐业总公司安徽红四方股份有限公司企业基层员工的激励问题进行了研究.通过使用SPSS软件及其他软件进行简单线性分析分析...

缺乏的是在注重顾客需求的想外理念下并没有能准确把握企业内部白领员工的真正需求，这样企业在认为完成内部需求的表面现象下其实并没有很好满足企业白领的工作需求...

以江苏地区高校在校学生为样本进行资料的收集，同时将样本分为创业者和非创业者两类，以便于接下来的对比分析。研究中采用SPSS19.0数据分析软件对数据进行处理分析，验证提出的假...

通过运用劳动合同管理的理论，总结劳动合同管理的实践经验，依据中国劳动合同法等法律规则，对企业竞业禁止进行研究，为企业有效地运用竞业禁止制度提供合理合规的应对之策...