基于GIS技术，结合通达度的理论知识，分析江苏省徐州市铜山区交通通达度。综合各种信息，在ArcGIS的软件环境下，制作徐州市铜山区的交通图，建立数据库，对路网与节点进行网络分...

利用ArcGIS软件进行数据处理和空间分析，结合相关调查和数据统计，研究常州快速公交站点的区域分布和不同区域的人口数量...

研究企业竞争力，从企业竞争力的影响因素，来对银联商务企业竞争力的发展进行分析。从银联商务所面临的发展现状出发，探讨了其企业竞争力的发展，同时对提升其企业竞争力给出...

当公司的薪酬公平程度较高时，员工的离职倾向比较低，而且工作满意度在这种关系中起着中介作用，即薪酬的公平会先影响员工的工作满意度然后影响员工的离职倾向...

解释非正式组织的概念和形成，及从正反两方面分析非正式组织对企业中员工流失现象的影响，非正式组织可以缓解员工流失，也可以加剧员工流失，据此提出相应的管理建议和对策，...

通过对内外部招聘的介绍来引出招聘的效能，又从招聘效能的三重维度—招聘效率、招聘成本和招聘质量来比较分析内部招聘和外部招聘的优劣。本文在比较分析后也给出了改进策略，...

以新生代农民工培训的理论基础为指导，浅析我国新生代农民工培训中存在的问题及其培训的重要意义，以期探求对应对策与建议...

从大学生报考公务员考试的现状分析入手，从大学生个人及其家庭、高校、政府及社会三方面研究公务员考试“热”“冷”交替原因，引导大学生更好地树立正确的择业观，明确自己的...

介绍了创客与创客运动，分析了创客运动背景下中国制造业面临的人力资源开发问题。并从政府加强引导，增加制造业的人力资本的投入；加强教育改革，促进学校和企业合作；充分利...

应届生频繁离职的主要原因包括：职业定位不清、期待薪资过高、就业态度不端正等个人原因以及薪酬体系设计不合理、缺乏培训等企业原因...