就企业薪酬管理公平性及外在机会对员工工作态度和行为的影响问题进行了描述，就企业薪酬管理公平性对员工工作态度和工作行为的影响进行了分析和探讨...

分析古代和当代领导者在各领域的情商表现，并进行对比，从而分析出领导者情商存在的各类问题，总结出提升领导者情商的各类途径。最后阐述领导者情商的提升对组织绩效的增长产...

针对我国中小型企业的特点，指出一些培训工作中应该注意的问题，对员工就业培训中的问题进行分析，并在此基础上提出了一些解决问题的对策和建议...

围绕知识型员工全面认可激励这一主题，先解释一下何为知识型员工，再从知识工作者自身的特点出发，进而更深层次的发现我国知识型员工激励存在的问题，以及根据问题从而建立知...

综述了其对雇佣关系和成功标准两方面的影响。试图探讨在无边界职业生涯背景下，企业和个人应该如何应对新的组织结构问题带来的机遇和挑战，并且对未来研究提出合理预测...

从无边界职业生涯对就业能力产生的影响出发，概括无边界职业生涯背景对女大学生就业能力的要求，并从适应能力、技能资本和学习能力三个方面提出女大学生就业能力提升的对策...

企业人力资源管理模式需要从信息化建设、去中心化、利用平台资源、实时激励等方面入手，充分发挥“互联网+”对于人力资源管理的优势，让人力资源管理更加科学化、信息化，以此...

通过对新生代员工工作价值观的特征分析，总结出了新生代员工的工作价值观结构，并得出了新生代员工工作价值观结构对绩效的影响及提升方法...

企业各种招聘渠道之间也存在着较大的差异，通过对各种招聘渠道的效能分析，从而选择适合企业的招聘渠道，有利于选拨人才，促进人力资源管理的发展，提高企业的竞争力...

讨论了胜任力理论及其视域中的人岗匹配问题，认为胜任力理论是实现人岗匹配的理论基础。通过解剖典型案例，分析了胜任力理论为人岗匹配提供了选人标准和用人依据，并对人岗匹...