包员工在三方关系中常常处于弱势地位，常常面临合法权益无法得到保证、职业规划无法建立、无法融入用工单位组织文化这类的问题而提出自己的建议，实现企业人力资源配置最优化...

利用营销的4p理论（产品、价格、渠道、促销）,并结合运用SWOT这样的分析方式，从机遇、挑战、优势以及劣势等几个方面进行深入的剖析理解，进而看出华为在开辟国内手机市场是如何...

创新型企业与网络有着密不可分的联系。创新型企业从结构上分为六大要素：人才、决策、保障、激励、信息、技术，从以几个上要素来看，其面临的挑战显而易见，同时也需要做好应...

通过对无边界职业生涯时代大学生就业能力基本内容的探讨，阐述无边界职业生涯环境对大学生的就业能力的影响，分别从大学生、政府、学校及企业四个方面，提出有助于大学生就业...

从客观与主观两个角度分析员工碎片时间管理受哪些因素影响；然后从控制、引导、人力资源微管理、模式创新等方面阐述员工碎片时间管理应遵循的路径；最后总结了管理好碎片时间...

通过对我国中小企业的人才激励机制现状的具体分析，找出其在激励方式、激励手段和激励环境各个方面的缺陷，然后灵活运用科学的方法具体从薪酬体系、绩效制度、培训计划和企业...

采用的调查工具是舒伯的工作价值观量表，运用问卷调查的方法了解当前大学生的工作价值观现状。具体分析了生源地、性别、学科类别对大学生工作价值观的影响，并且进行了工作价...

分析新常态下的企业态势以及知识型员工出发，深入剖析企业知识型员工的激励现状，提出新常态下对企业知识型员工的激励方式...

引导和培养大学生正确认识自身的能力，找到适合自己职业变得日益重要。这篇文章通过对大学生现在工作价值观的情况和形成原因分析，提出一些合理性建议和对策，希望给大学生提...

我国高等教育长期以来形成的人才培养取向主要是“以理论知识为主”，它忽视了大学生“软技能”的培养，致使如今的90后毕业生进入职场出现了很多棘手的问题，这已经成为企业在进...