从社会方面、政府方面、高校方面和女大学生自身方面提出鼓励女大学生到基层就业、培养女大学生的实践能力、转变就业观念等促进女大学生就业的合理建议...

为落榜考研生的就业困境提供更加全面的认知，从而帮助落榜考研生走出就业困境，为落榜考研生提供多种出路。让落榜考研生找到一条适合自己的道路，并最终走向成功...

集中在面试实施程序、情景设置、提问技巧和甄选标准的确定。旨在将行为心理学知识应用于面试甄选设计，为面试甄选发展提供新思路丰富行为心理学的实践发展...

从落榜考研生的就业现状展开调查，重点分析落榜考研生的就业困境并对落榜考研生的就业困境的原因进行分析。在此基础上提出：充分发挥政府的宏观调控的作用...

以Ｌ家族企业为例，针对其人力资源管理存在的人力资源规划缺失、管理体系落后、劳动保障缺乏问题...

应采取明确与人职适应相契合的招聘理念、提高招聘队伍自身素质、建立健全招聘规划、内外部相结合的多样化招聘渠道、建立健全人才储备机制等措施...

在分析TX校园招聘方案的同时，并提出了几点优化措施，能够帮助企业在招聘到优秀人才的同时展现企业风采...

社会需要重塑价值观，形成从社会到政府、企业、员工的“工作—生活平衡”共享理念；政府要设计并实施平衡政策帮助员工平衡工作与生活；企业要创造利于工作与生活平衡的工作环...

描述当前我国基层公务员在工作生活中所面临的各种问题，疲惫懒散，没有活力，并分析其原因，肯定在现有工作中取得的成就，并根据目前存在的问题提出针对性的改进方案，重新确...

要真正解决公务员工作压力的问题，需要政府领导监督机制要得到完善；普及社会公众对公务员知识的了解；组织应做好职业生涯规划、建立和谐的人际关系...