研究Kano模型的基础上，通过大量的问卷调查，将Kano模型运用于国内主流快递公司，分析其服务质量现状及存在问题，从实际出发找出影响快递公司物流服务质量的要素，最终得到物流服...

控制应聘者谎言及印象管理对招聘信息不对称带来的不良影响；考察应聘者与组织文化的匹配度；克服面试效应产生的错觉等，有效地规避招聘信息不对称问题，促进中小企业的不断进...

影响就业选择的因素等方面详细地分析了经管类应届毕业生的就业选择。并从学生自身、学校、社会和国家四个层面提出了针对性的建议，使应届毕业生在就业选择中树立良好的择业观...

综合运用文献研究和理论和实践相结合的方法对人力资源管理专业本科毕业生的发展前景所存在的问题进行了分析研究和简要思考，最后提出有针对性的措施。本文的探讨对于其他相关...

完善了公司任职资格体系，建立了纵向和横向流动机制，构建了职业生涯管理信息系统，最终形成了较为完善的员工职业生涯管理体系。同时，优化调整了绩效管理政策和公司员工荣誉...

企业在构建无边界管理的过程中，需要跟随信息技术不断进步的脚步，通过对企业进行重构，构建企业帝国，将其打造成融合全球文化的企业，拥有多元化的企业团队，形成良好的价值...

在激烈的市场竞争中获得优势并将这一个优势发挥到极致，就希望我们的企业管理者采取合理有效的措施，制定正确的方案，运用有效的方法激励员工提高自己的工作积极性...

从理论的分析和整理，并结合实际案例等方面得出人民币加入SDR以后会对企业资金管理模式中的现金池模式产生积极的重要影响...

通过大量走访调查，选出这样几个颇具代表性的传统企业“六大模块存在的问题”并就此展开论述，得出企业在新媒体时代下可能面临的诸多困境，并提出解决问题的办法...

描述当前我国公共部门人力资源培训体系的存在的现实性的问题，分析其原因，肯定已有的优势，并根据目前存在的问题提出针对性的改进方案，提出一些自己的想法...