从改善黑五类食品集团员工的薪酬激励制度的效果出发，并通过公司内部薪酬激励制度满意度调查分析广西黑五类食品集团的现行薪酬激励制度存在的问题...

酒店员工流失问题研究。选择常州M酒店作为研究对象，结合常州旅游业和酒店业整体发展背景，深入调查酒店员工流失的现状...

镇江路桥公司员工绩效考核改进研究。基于绩效考核以及项目管理的理论，通过调研镇江路桥公司的绩效考核实例，发现该企业项目团队的绩效考核中存在的问题...

中国人寿无锡分公司人力资源再配置研究。对中国人寿无锡分公司的人力资源现状进行了探讨，发现其存在着机构臃肿、多方面复合型人才缺失、岗位工作人员固化、管理层分布比例不...

知识型员工组织公平感对工作绩效与离职倾向影响因素的质性研究。以Nvivo10软件作为研究工具,通过对知识型员工进行访谈，寻找组织公平感对员工行为态度有何种影响...

旅游目的地品牌建设研究海南为例。通过对海南旅游目的地品牌建设现状的研究，针对海南在旅游目的地品牌建设过程中做得不足之处提出应对策略，指出海南旅游业的当务之急是通过...

镇江旅游形象现状与发展策略研究。对镇江旅游形象的研究，以期丰富镇江旅游理论研究的内容，并能对镇江旅游形象的发展起到一定的促进作用...

7天连锁酒店核心竞争力的培养研究。针对在镇江7天连锁酒店工作的员工进行访谈，找到酒店核心竞争力不明显的原因，提出提升镇江7天连锁酒店核心竞争力的对策，最终为镇江7天连锁...

百雀羚化妆品公司的微信营销研究。对化妆品微信营销进行概述，分析出其影响因素。以百雀羚为研究对象，分析出其营销模式有微信公众平台和朋友圈代理经销商两种，进一步分析其...

华为技术有限公司国际化问题研究。对比分析了与华为不同的代表性国际企业，海尔、联想等的国际化策略问题，结合当下实际，提炼出对民营企业的借鉴意义...