事实劳动关系文献综述
二、研究事实劳动关系及其法律规制的意义 首先，事实劳动关系在属于社会热点问题，与人们的生活息息相关。
其次，事实劳动关系的研究符合我国法制建设进程的要求，能够发现我国相关法律在施行过程中不足的地方，从而完善我国的相关立法。
最后，现实中因用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，从而侵害劳动者合法权益的案例越来越多，当这种不公平的现象出现时，使得研究关于事实劳动关系的法律规制问题成为必要。
因此为了我国制定的法律得到更好的落实，劳动者的权益得到更好的保护，研究事实劳动关系及其法律规制是有一定的必要性的。
三、相关研究的最新成果及动态
在《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳保社发【2005】12号）针对一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响这一现象就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关问题作出明确规定。事实劳动关系一直是劳动关系和劳动法律中的“盲点”，有关规定不仅分散而且有矛盾。《通知》是劳动部门第一次对这个问题集中作出具体规定。与原来的规定和实际操作相比论文网，新规定有下面明显的变化：
1．事实劳动关系的界定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
2．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，所以与民法中的承揽、承包、代理等关系，并不是很容易区分。劳动法对劳动者实行特别保护，用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以现实生活中有的用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理关系来推卸劳动法上的责任。本条针对未签订书面劳动合同的情况，确定了5个参考标准来认定劳动关系，同时明确：用人单位和劳动者之间未形成职业性的从属关系或劳动者的劳动并不是用人单位业务必须的组成部分时，双方之间不形成劳动关系，所以对是否是事实劳动关系应根据其性质具体判定。