1引言

1.1研究背景

我国的高等教育规模不断扩大，满足了更多人接受高等教育的需求，推动了教育公平的步伐。然而，每年的高校毕业生人数连创历史新高[1]，“2011年毕业生人数660万人,2014年毕业生727万人,比2011年增加67万人，3年增幅达10.1%。2013年毕业生699万人，2016年全国高校毕业生在770万以上，比2013年增加71万人，3年增幅达10.2%，就业局势越来越白热化。同时随着社会经济的不断发展，以人为本、和谐社会的建设，关乎百姓健康的医疗卫生事业得到了长足的发展，卫生管理人才的需求也与日俱增。为了适应这一现实要求[2]，全国各高等医学院校中纷纷开设了本科层次的公共事业管理专业，为社会培养了大量的卫生事业管理人才。在这种就业背景下，公共事业管理只有学生在就业方面也存在严峻的问题。

2009 年国务院审议通过的《2009 年～2011 年深化医药卫生体制改革实施方案》中都提到了医疗机构管理队伍要“职业化、专业化”的问题，这为公共事业管理专业的发展提供了政策环境。2016年《健康中国2030规划纲要》强调把人民健康放在优先发展的战略地位，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，我国居民医疗卫生需求已经不仅仅局限于得到基本医疗服务，同时更加注重医疗过程中的管理水平及服务质量。但目前，“专家治院”是国内医院管理的普遍现象[3]，医院的行政管理人员多由资深的临床医生或医技人员担任，卫生行政部门的管理人员也较少有系统学习过管理知识的，他们大都仅凭经验进行管理，并不具备专业的管理知识。实现科学化管理、建立优秀的管理队伍正在受到各大医院和政府部门重视，公共事业管理人才在医药卫生部门和事业单位的重要性日益突显。

1.2选题目的与意义

我国正处于医疗改革关键时期[4]，医疗环境复杂，医患关系紧张，医院管理上存在不足，医疗管理普遍需要得到改善。一方面，卫生管理队伍急需这种既有医学背景，又懂管理知识的公共事业管理人才。另一方面，日趋严峻的就业形势下，该专业学生的就业也面临着一些新挑战。根据国内学者研究发现，公共事业管理专业学生选择就业时，有超过70%的学生选择去企业、考公务员、党政机关、非医院事业单位等，从公共事业管理专业学生就业现状看来，大量专业的医疗管理人力资源流失，这违背了政策设计的初衷，更不利于我国卫生事业的健康、科学发展。这一现象引起了国内学者广泛关注和研究。研究发现[5]，公共事业管理学生就业选择时，无论是从学生还是用人单位方面来看，其间存在着一些不和谐的影响因素，职业相关因素如单位所在地、工作稳定性、薪资水平等；学生个人因素如性别、生源地、学生成绩等；外部因素[6]如房价水平、家庭经济情况、父母的干预与影响、政府政策、社会观念等。本文通过对杭州师范大学、浙江中医药大学和杭州医学院的公共事业管理专业在校本科生和研究生的调查研究，希望得出一些共通的、普适性的结论，目的在于更好地促进该专业学生就业，为学校培养具有社会适应能力、符合单位需求的有潜力的高质量人才，以及为卫生事业政策决策者制定政策方案提供参考依据。

2研究方法

2.1文献研究法

以“职业选择”、“公共卫生”、“影响因素”和“离散选择实验”等为关键词在中国知识资源总库，万方医学资源数据库、维普数据库、PubMed英文期刊全文数据库等进行检索。通过查阅国内外相关文献，对文献资料进行分析和归纳总结，了解公共事业管理专业学生当前职业选择的现状，提炼相关影响因素，进行问卷的初步设计。 公共事业管理专业学生职业选择的影响因素分析(3):http://www.chuibin.com/jiaoxue/lunwen_205636.html