利用访谈和调查问卷对当代职业生涯环境的进行了分析，得出在无边界职业生涯时代，主观职业成功已成为职业成功的新标准， 并据此提出了基于新成功标准的组织生涯管理策略...

单方解除劳动合同即法定解除，劳动者单方解除，体现了劳动法对劳动者自由择业权力及人格独立的尊重。肆意解除劳动合同却给企业造成了很大的损失。用人单位单方解除，体现了用...

旨在为企业在相同成本支出下最大化福利的激励效果提供一些有用意见。研究结果表明，性别、年龄、婚姻状况、职位层次等因素都会影响员工对不同类型福利的偏好...

依据客户价值和客户细分的相关理论，结合国内外有关基于客户价值的客户细分模型的实践与应用，对商业银行基于客户价值的客户细分模型进行探讨，并针对商业银行的业务特点，利...

薪酬管理是企业人力资源管理工作的重要环节。一个企业要想让其人力资源工作顺利展开，就必须把薪酬管理落到实处。而在薪酬管理理论中，薪酬公平感是最为核心的一个问题。处理...

了解电子商务、网购与供应链物流配送的关系的基础上，通过研究网购供应链物流的发展现状及其配送模式，阐述电子商务中物流配送的不足以及优化措施，重点改进基础设施、管理模...

给已经实施e-HR，还有将要实施的集团企业提供参考与建议，使他们能够根据自身的实际需求做出选择，提出或改进解决方案。使得集团企业实施的e-HR能真正发挥其效用，产生价值...

分析了派遣用工在我国的发展和面临的困境，特别是生涯发展面临的困境，并从派遣机构的角度，分析为派遣员工开展生涯发展给派遣机构带来的竞争优势。最后，通过分析派遣机构在...

利用熵权理论对优化目标的均值满意度函数和方差满意度函数所占权重进行了客观性的赋值，将满意度函数与双响应曲面方法相结合构建了改进的满意度函数，然后运用混合遗传算法对...

通过对江苏亿城投资管理有限公司的研究来着重讨论企业对年轻员工的挫折教育。对于调查对象是用的是问卷以及访谈的形式。通过问卷的研究发现年轻员工在工作中比老员工更加容易...