组织社会化、心理契约和组织承诺关系进行研究。本研究采用问卷调查获得数据，调查对象为来自江苏、广东、上海等地各行各业的202名企业新员工。基于描述统计、相关分析和回归分...

介绍了价值观的含义、作用、国内外对企业价值观的研究和现状及企业价值观的发展趋势，最后选取衡量企业绩效的四个指标，并将其与收集整理出来的企业价值观进行相关性分析...

择业效能感分性别、年级、专业和学校层次的平均数差异分析，再进行工作价值观、择业效能感与它们各个维度之间的相关分析与回归分析，最后得出工作价值观对于职业选择的影响，...

在前人研究的基础上，通过案例实证进行研究，探寻末位淘汰制度如何与现行法律相衔接，并重新进行制度设计，使得末位淘汰制重新获得生存的空间，发挥其在提高组织绩效上的积极...

通过分析问题形成的原因，提出了相关的解决措施：加大对高端智能手机产品的投入、努力加强品牌建设、引进专业人才进行技术创新、加强市场细分拓宽营销渠道，为国产智能手机业...

培训方面对老员工的培训方式成为难题，薪酬福利方面年功工资和年长员工的福利给企业带来巨大的成本压力，绩效方面要更多关注新老员工考核的公平因素...

采用Friborg编制的《成人心理韧性量表》（Resilience Scale for Adults , RSA）以及Greenhaus编制的职业满意度量表对151名员工进行问卷调查，探讨企业员工心理韧性的与职业成功之间的影响关系...

自我效能感、求职行为、就业状态、起点薪酬均存在显著的正向影响，就业自我效能感显著正向影响其求职行为、就业状态和工作满意度，求职行为显著正向影响就业状态...

分析国内外共生理论、企业社会责任、企业绩效评价的历史演进和发展阶段，可以发现采掘业上市公司缺乏共生理念，没有意识到自身作为“社会公民”的重要性，漠视社会责任，重视...

基于网络的招聘形式正在逐渐被越来越多的企业和人力资源管理者所接受，即自媒体招聘，又称社交网络招聘。笔者将在正文中阐述何为自媒体，何为自媒体招聘，并从各个方面对比自...