从共同体建构，结合地区发展理论，通过实证研究，对居民楼组建设比较好的X社区进行研究，总结提炼工作方法，最后从居民、楼组、社区三个层面提出了更好推进社区治理的建...

前言淮阴市位于淮河流域下游，位于江苏北部，淮、沭、泗诸河下游。境内地势低平，湖泊众多，滩地广阔，水产资源丰富。其水文状况受长江径流和潮汐的双重影响，每日水流有2次逆...

通过AHP(层次分析)法，基于调查分析和数据处理，提出评价指标，逐层建立目标层，准则层、子准则层和方案层，构建数学模型，对电子商务网站进行综合评价研究，深入研究各指标对电...

根据中小企业的发展状况，从中小企业培养创新人才面临的问题出发，分析并探讨了中小企业培养创新人才面临的主要问题与解决策略...

薪酬在吸引企业员工、留住企业员工、激励企业员工方面发挥的作用已经显而易见,因此探究薪酬的满意度对员工离职的影响是很有意义的一件事情,可以从员工离职现状、原因、影响...

目前面对着职场的不公平对待、职业培训体系不完善、社会管理制度缺陷等困境，通过改革薪酬制度、完善就业培训机制以及再造组织文化，从而构建一个更加和谐、高效、公平的社会...

绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，成为企业充分利用资源培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径...

员工遭受过度的压力，不仅会感到身心俱疲，更会影响组织环境和绩效，组织的凝聚力涣散，人员流动性增加，人力资源成本也将提高。利用心理学、实证研究等方法可以让我们更深刻...

对民营企业HR职业高原的影响作出了分析，并分析了职业高原的成因，在此基础上提出了职业生涯高原的应对策略，对于民营企业HR的职业生涯发展和企业的可持续发展有一定的意义...

介绍管理者薪酬激励的背景及意义，比较了国内外对这方面的研究综述；然后指出我国管理者薪酬激励现状，论证了管理者薪酬中的问题及影响因素，最后介绍对管理者薪酬激励存在问...