处于激烈竞争环境下 的企业想要在不断变化的市场环境下寻求生存，除了外部市场上的斗争，更需要内部人员 与岗位的最优匹配，而胜任力模型对于提升人岗匹配效果有着重要影响...

企业得以发展，持续运营的最主要的元素是人力资源，压力管理能使因压力而对人力资源这种元素带来的损害得到事先的预防，有效的缓解和维护。企业想要可持续发展，就必须坚持以...

中小企业可以通过以下具体措施解决核心人才流失问题：树立正确的人才观念、完善绩效考核与薪酬管理体系、建设企业文化并且树立正确的管理理念、帮助核心员工进行职业生涯规划...

探讨了什么是知识型员工以及知识型员工所面临的激励问题，分析了在企业全面薪酬战略体系下的知识型员工激励机制的意义，并在此基础上，提出了全面薪酬背景下知识型员工激励策...

人力资源外包是近些年人力资源管理领域越来越普遍的一项创新活动，在许多企业中占据着越来越重要的地位。本文将从人力资源外包成因、现状、外包的风险、风险成因、风险规避及...

从人力资源视角分析员工压力管理问题，首先需要厘清员工压力的概念，在此基础上剖析员工压力产生的原因以及工作压力带来的影响。在人力资源视角下，加强员工压力管理，需要从...

探讨企业应该为吸引和把握优秀人才所采取的各种长期激励机制以及对其如何构建进行研究探索。使企业能够适应社会经济发展的潮流...

介绍了贯通工程测量的一般设计方法与步骤、贯通控制测量的布设与观测、贯通测量误差预计、贯通工程测量方案的选择与要求。由于贯通误差预计在贯通工程测量方案的设计与选择中...

把“双十一”作为一个品牌，运用问卷调查法，采用描述统计、因子分析等方法，对顾客感知价值进行研究分析，并针对品牌权益对顾客感知价值的影响提出建议，使企业更加注重消费...

企业培训可以为中小企业培养人才，增强中小企业的核心竞争力，是中小企业能健康发展的重要组成部分。但是，目前中小企业的培训现状是：培训机制不完善，培训意识薄弱，培训实...