绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，成为企业充分利用资源培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径...

员工遭受过度的压力，不仅会感到身心俱疲，更会影响组织环境和绩效，组织的凝聚力涣散，人员流动性增加，人力资源成本也将提高。利用心理学、实证研究等方法可以让我们更深刻...

对民营企业HR职业高原的影响作出了分析，并分析了职业高原的成因，在此基础上提出了职业生涯高原的应对策略，对于民营企业HR的职业生涯发展和企业的可持续发展有一定的意义...

介绍管理者薪酬激励的背景及意义，比较了国内外对这方面的研究综述；然后指出我国管理者薪酬激励现状，论证了管理者薪酬中的问题及影响因素，最后介绍对管理者薪酬激励存在问...

基于新生代农民工的特点，分析新生代农民工管理中存在的问题，从政府、企业、新生代农民工个人三个角度提出组织社会化视角下新生代农民工的管理策略，促进企业和新生代农民工...

从新生代农民工比第一代农民工有着更高的文化程度、更强烈的外出动机、更复杂的择业观、更强的维权意识的特点入手，发现当下新生代农民工的管理困境与现状，分析归纳新生代农...

企业在选择外包服务商时可能会存在一定的风险，外包商与企业文化之间的冲突也是一种风险，企业信息安全及经营安全的风险，以及员工流失与抵制的风险等等。本文首先是阐述了人...

通过分析高新技术人才资源流失的现状和影响着手，深刻总结我国高新技术企业人才流失的成因，并提出加强企业内部人力资源管理和解决专业性人才流失问题的相应对策...

针对当前家族企业人力资源管理的状况，探讨了我国家族企业人力资源管理中存在的问题，结合个人观点提出解决这些问题的具体途径，为加强和改善我国家族企业人力资源管理工作提...

西溪湿地是著名的国家5A级旅游景点，其生态环境脆弱，容易受到人类活动的影响。这种影响不仅来自湿地内部的自然因素还有人为因素，特别是周边的城市开发活动对湿地的干扰尤为严...