以宣城市某一小型制冷设备厂为调查对象，对所得数据进行分析，得出自知力、自我激励、自我情绪调整和对他人情绪评估四个方面对组织绩效有着中上等水平的影响这一结果，且与组...

以CMCC公司为例，分析当前国有企业主要实行的报酬激励制度，以及该制度存在哪些问题，并提出相应的解决措施以帮助国有企业推动薪酬制度改革，构建更好的薪酬结构...

以工作满意度为研究切入点，通过问 卷调查探讨中小企业员工工作满意度现状。研究发现，影响中小企业员工工作满意度的主 要因素有薪酬体系、工作本身、工作环境、领导行为和同事...

当男女职员具有同等资格条件时,女性职员的晋升发展机会明显少 于男性，这是由多方面的因素造成的，包括社会、组织、家庭以及个人，综合分析其中原 因，从而寻找有效的应对措施...

处于激烈竞争环境下 的企业想要在不断变化的市场环境下寻求生存，除了外部市场上的斗争，更需要内部人员 与岗位的最优匹配，而胜任力模型对于提升人岗匹配效果有着重要影响...

企业得以发展，持续运营的最主要的元素是人力资源，压力管理能使因压力而对人力资源这种元素带来的损害得到事先的预防，有效的缓解和维护。企业想要可持续发展，就必须坚持以...

中小企业可以通过以下具体措施解决核心人才流失问题：树立正确的人才观念、完善绩效考核与薪酬管理体系、建设企业文化并且树立正确的管理理念、帮助核心员工进行职业生涯规划...

探讨了什么是知识型员工以及知识型员工所面临的激励问题，分析了在企业全面薪酬战略体系下的知识型员工激励机制的意义，并在此基础上，提出了全面薪酬背景下知识型员工激励策...

人力资源外包是近些年人力资源管理领域越来越普遍的一项创新活动，在许多企业中占据着越来越重要的地位。本文将从人力资源外包成因、现状、外包的风险、风险成因、风险规避及...

从人力资源视角分析员工压力管理问题，首先需要厘清员工压力的概念，在此基础上剖析员工压力产生的原因以及工作压力带来的影响。在人力资源视角下，加强员工压力管理，需要从...