探讨企业应该为吸引和把握优秀人才所采取的各种长期激励机制以及对其如何构建进行研究探索。使企业能够适应社会经济发展的潮流...

介绍了贯通工程测量的一般设计方法与步骤、贯通控制测量的布设与观测、贯通测量误差预计、贯通工程测量方案的选择与要求。由于贯通误差预计在贯通工程测量方案的设计与选择中...

把“双十一”作为一个品牌，运用问卷调查法，采用描述统计、因子分析等方法，对顾客感知价值进行研究分析，并针对品牌权益对顾客感知价值的影响提出建议，使企业更加注重消费...

企业培训可以为中小企业培养人才，增强中小企业的核心竞争力，是中小企业能健康发展的重要组成部分。但是，目前中小企业的培训现状是：培训机制不完善，培训意识薄弱，培训实...

以徐州同鑫光电民营企业的员工培训为研究对象，从公司的实际情况出发，分析徐州同鑫光电在员工培训方面存在的问题，找出员工培训中需要改进的地方，指出加强和重视员工培训的...

微商作为时下最新型的购物模式已经遍及全国各地，从事微商的人也涉及各行各业，其中最常见的是白领、宝妈、大学生，这是一个新的商业模式，是实现经济收入的新途径，也是个人...

传统企业以无锡红豆居家服饰有限公司为例，它的培训与开发主要面临：培训与开发的针对性不强、管理体系不完善、培训的投入低、培训激励体制不健全、缺乏员工培训评估体系等五...

从高新技术企业的界定出发，分析高新技术企业目前与传统型企业相比所独有的优势，以及归纳知识型员工所具有的共性特点。从个体自身、企业内部环境、外部社会环境三方面综合分...

将现代薪酬理论如何适当的应用到中层管理做出有益探索，为企业中层管理者薪酬激励模式的科学化、规范化起到有效的指导作用，最终达到明确企业战略意图，提高企业核心竞争力的...

为了提高企业的竞争实力和薪酬管理水平，企业要顺应时代的发展，不断地通过薪酬管理的改良来解决薪酬管理存在的问题。本文以江苏网鱼网咖作为分析对象，结合国内外薪酬管理相...