提出招聘风险的相关概念，分析招聘工作中存在的风险，并加以分析招聘风险产生的原因，进而提出应对招聘风险的防范措施...

对大学生的要求也提升了一个高度。为了更加深入地了解大学生创业，帮助大学生解决就业问题，我国积极地鼓励高校开展大学生创业教育，以此来培养大学生的创业意识和创新能力...

大多数企业的中层管理者培训中存在体系不完善、缺乏针对性的弊端，随着胜任力模型的提出，为企业管理者培训提供了新的视角。对管理者进行培训设计时结合胜任力模型...

研究男性在就业及升迁过程中的优势，女性在就业及升迁过程中的劣势，及怎样提高女性的社会地位，缩小就业升迁过程中的男女性别差异，并提出合理的建议和对策，使男女性别平等...

大多企业缺乏正确的培训观念和系统的培训体制。竞争的根本就是人才之间的竞争，而人力资源的重要组成部分则是员工培训...

中层管理者绩效考核的成败直接影响到企业的可持续发展，而目前的中层管理者绩效考核体系仍存在一些有待改进的地方。绩效与组织战略相互匹配显得越来越重要...

通过对员工持股计划的基本概念进行探讨，并对其相关理论进行概述；其次分别对员工持股计划的优劣势进行相关分析，然后进一步探讨我国企业实施员工持股计划时出现的问题...

依据河南省2010年第六次人口普查主要数据，通过Eviews做出相应的回归分析，得出我省处于人口老龄化的严重阶段。结合现实分析出影响人口老龄化的原因有出生率下降...

采用贷款利率、货币供应量、房地产价格、固定资产投资以及社会消费品零售总额等相关的数据，运用单位根检验、Johansen协整检验以及Granger因果关系检验等计量经济学方法研究我国货...

教师产生情绪劳动其影响因素是多方面的，通过了解教师产生情绪劳动的影响因素之后，如何有效地减少或避免这些消极的情绪是现代情绪管理的重点...