浅析东西方管理哲学的不同
有这样的一句话：半部《论语》可治天下。就是说中国古人的哲学思想博大精深，由此延伸到现在的管理学中到处可见中国古代思想家的理论。有一个很年轻的美国人，根据中国古代易经中的话算了一个公式：假设阳爻等于a的话，阴爻等于b的话， a的立方加上3a的平方b加上3ab的平方，加上b的立方，如果把阴爻阳爻带回去，正好就是易经的八卦。如果六次方的话，正好就是六十四卦。后来这个美国人看完了这个公式之后就设计了一套营销体系，然后导入了一些文化，再找了一些生活用品，就开始在美国实验，最后向全世界推广，最后发现在中国干得最好，而且还取得了合法的经营权，一年拿走两百多个亿。这就是现在的安利公司。安利公司今天的销售模式得益于中国古人的哲学理论的启发。
日本有个京瓷公司的老总叫道胜和夫，一生创办了二个世界五百强企业，这么大个公司的老总有一个习惯，就是他每年都要托一次钵，有一次他站在凛冽的寒风中托钵，遇到一个老太太，这个老太太看到他在寒风中冻得浑身发抖，就往他的钵里随手扔了二个硬币，并对他说：快找个地方买口热的暧一下身子吧。老太太扔硬币的声音让他脑门子里阿尔法产生一个激灵，悟出了四个字：敬天尤人。回家又创办了一个公司，很快这个公司也成为了世界五百强。
历史上很多国际上的名人都得益于中国古代文化的启示，从中悟出管理经验，最难能可贵的就是把中国古代哲学家同西方文化结合，然后发杨光大，成为经典。论文范文http://www.chuibin.com/
管理学较之于其他社科类学术理论发展是比较新兴的学科，但是管理学里面涉及的思路和原理则是早就映射在我们早期的群体活动中。追求卓越和追求和谐都是基于中西方的学者对于本国历史中发展下的文化而作出的决定。所以管理学才会有东西之别。
我们对于卓越从大范围上可以这么来理解：一方面是公司做的要让你的每个员工在里面都能够充分的体现出来自己的价值；另一方面公司要创造出来一种良好的氛围，好到当你的企业有朝一日不复存在的时候，你的客户会觉得特别想念你这个品牌。这样的例子在中国就有很多，比如一些老字号，为什么当这些老字号不复存在的时候中国的老百姓会觉得不舒服，就是因为这些老字号有了那么多年代的积累，积累了诚信，积累了名望，积累了老百姓的口碑，做到了卓越。