当代大学生就业难问题的成因及其对策思考
关键词:大学生；就业；对策7173
2008年，我国不少中小企业为应对全球金融危机带来的冲击，纷纷采取减产、裁员等措施，一时间全国就业市场形势十分严峻，广大高校毕业生就业工作更是首当其冲。随着国家紧急推行的四万亿投资计划的实施，经济发展走出低谷，特别是2009年下半年以来，经济步人快速发展的轨道，企业对人才需求明显加大，就业岗位增加，就业压力有所缓解，但高校毕业生就业形势依然不容乐观:2011年全国需就业的高校毕业生总数约 900万人，其中应届高校毕业生约650万人，历届未就业毕业生约250万人。2011年3月，政府发布的全国就业形势报告称2011年全国城镇登记失业率目标控制在4.6%左右，城镇就业供求缺口在1200万左右，其中，高校毕业生失业人数约占三分之一。
一、大学生就业难成因分析
造成高校毕业生就业形势如此严峻的原因，我认为有以下几个方面:一是高校扩招后的毕业生数量不断增加，城镇化发展带来的农村劳动力转移也同时在进行，市场所提供的岗位有限，这种供需不平衡导致了大学生就业难;二是高校人才培养方向与社会需求、就业岗位等方面之间存在的结构性矛盾导致了大学生就业难;三是由于高校毕业生就业观念的偏差导致的就业难。也正是由于这个原因的存在，才有了现在这种“一方面企业大呼 ‘用工荒’，另一方面大学生有业不就，高喊‘就业难”’的奇特现象。具体分析为:
(一)供大于求，即是就业人数远远大于就业市场岗位需求
首先，受金融危机的影响，就业市场基本上已达到饱和状态，甚至是超饱和状态;其次，供大于求的原因还包括近年来高校大规模的扩招推行，大学生供给的质和量增长速度不统一，速度加快而就业质量跟不上;第三，由于农村剩余劳动力增加，农民工进城打工的人数也蜂拥而至;第四，由于产业结构的变化，岗位数量的缩小，直接导致大量下岗失业人员剧增。
(二)高校专业设置和招生计划跟不上人才市场的需要
学校招生和专业设置与市场需求脱节，导致就业市场化与教育改革滞后之间的矛盾。高校扩招造成教学质量滑坡，从而直接影响到高校毕业生的信誉度的降低和就业压力增大，另一方面，我国的产业结构正进行着战略调整，面临着转岗分流的问题，因而对毕业生需求的数量减少、层次提高。特别是一些企业，从自身的利益出发，用人之道有了很大变化，他们更多地需要有工作经验的人才，能更好的为企业创造最大利润。一另外，很多用人单位对求职人员的学历也有着较高的要求，出现了“专科生靠边站，本科生看一看，硕士博士见一见”的现象。这就要求高等教育改革要紧跟经济发展的步伐，高等学校的专业设置要符合社会分工的要求，课程设计要加强实践操作，缩短大学生进人社会后的再培训过程，将理论知识与社会需要进行充分的相互渗透，避免用人单位排斥毫无经验的大学毕业生。
(三)大学生就业标准与用人单位招聘标准出现了不可调和状态
在日益严峻的就业形势下，大学生的就业期望却居高不下，仍然本着精英教育阶段所遗留的择业观，盲目追求高薪、舒适的职业，从而出现“有业不就”和“自愿性失业”的现象，这是造成大学生就业困难的主观原因。很多大学生把就业目标锁定在国家机关、事业单位、大型外企和国有企业，近年来在大学生当中掀起了考公务员热潮。而用人单位则妄想以最廉价的工资聘请到最能干的职工，两种意愿是永远不可磨灭的产物，只能是出现两者暂时可调和的状态。当两者出现可调和得状态，那么两者客观的目的就已实现。