我国公务员考试与录用制度问题研究(4)
第三，系统分析方法。系统研究法是对若干个相互联系和作用的要素进行综合分析，并寻求可行性方案的研究方法。公务员考录体系是一个系统工程，本文用系统分析方法，紧扣公务员考录这一问题，系统分析其过程，从过程中发现问题，解决问题。
第四，理论联系实际法。本文对公务员考录制度进行研究，针对其程序公平问题提出了具有操作性的对策建议，贯彻理论联系实际的方法，从实际出发，实事求是。
第五，访谈法。通过访谈从事公务员考录的工作人员和参加考试的考生，听取他们对公务员考录的看法和意见，并将其融入到文章里，这些观点可能不够权威，但是却是与公务员考录联系最紧密的群体发出的心声，反映了基层人员的意见。
此外，为了可以全面地研究这一课题，笔者亲身参与了2015年国考和多地省考，体验了公务员考试与录用的整个过程，从实践中获得第一手资料。
1.3.2 论文基本框架
本文在论述公务员考录理论的基础上，通过对我国公务员考试与录用制度实际操作程序的思考，剖析当前公务员考试与录用制度中存在的问题，并结合实际提出改进、完善公务员考录制度的政策建议。论文的重点，在于从程序公平的角度探讨公务员考录程序上存在的问题及解决对策。
本文共分为四章：
第一章是绪论，介绍选题的背景和意义，国内外研究现状，本文的研究方法、论文基本结构和创新之处。
第二章主要从理论上对公务员考录制度进行分析，包括公务员考录的内涵、特点、程序、原则，公平和考录公平的涵义以及本文的理论基础。
第三章主要阐述现阶段我国公务员考录程序公平缺失的表现和影响因素。分为两部分，第一部分是从公务员考录程序的各个阶段入手，讨论考录程序公平性缺失的表现，第二部分重点分析影响因素。
第四章是针对考录程序中存在的公平性缺失的问题，提出改进与完善我国公务员考录制度的政策和建议，从宏观和微观两个方面提出解决对策。
1.3.3 创新之处
以往的研究多是宏观的从考录制度这一大的方向入手，从制度层面探讨其存在的问题，很少从程序公平的角度来研究，因此与之相关的研究有欠缺，研究力量比较薄弱。而本文从考录程序公平的视角来分析我国公务员考试与录用制度中存在的公平性缺失问题，针对问题从宏观和微观分别提出对策，视角独特，内容具体，具有新颖性。
另一方面，本文追求理论研究的实用性，着眼于现行公务员考录制度中存在的问题，探索其成因，提出解决方法，试图完善考录机制，并非纯理论的探讨，而是注重解决实际问题的实用性。
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