北京WQFW集团人力资源外包服务改进策略研究(3)
从改革开放到现在，三十多年的发展时间，中国的经济呈现出欣欣向荣的景象，而在这么多年的发展中出现了一些新的事物，人力资源管理则是出现的相对引人关注的一个项目。而人力资源外包则是在人力资源管理中很重要的且很成功的一项服务，意着企业能够很快的提升自身的综合实力和影响，对企业的发展将起着很重要的作用。人力资源外包是指企业将非核心的或者相对占据企业过多资源的业务或职能转交给专门的公司，而将精力用于核心的业务或职能，并推动其更进一步的发展。人力资源外包是指企业将非核心的业务交由专门的公司来负责，有着明确公司的分工，标注公司的重点，对企业有着长足发展起着推动作用。我国于改革开放的时期，一次的制度政策使得人力资源外包在我国有着出现的雏形，并随着改革开放得到了飞速的成长与发展。
（二）人力资源外包服务的发展历程
人力资源外包这项服务，在我国的出现，是在改革开放之初。在80年代初，国家出了一个关于外企的暂行规定的政策里，规定了外国企业在国内发展需要注意的相关事项和各种手续。虽然这个规定是强制性要求执行的，但在这可隐约的看出人力资源服务的影子。
在80年代发展的后的十年间，这段时期是人力资源外包服务发展的萌芽期。而在这段时间里出现的第一家外包服务行业的就是北京WQFW集团有限责任公司，之前的改革初期政府的强制性派遣规定为国内的人力资源的发展鉴定了坚实的基础，并对后续的飞速发展有着不可小觑的影响。
在90年代发展后的十年间，这段时期是国内人力资源外包行业发展的起步阶段。跟随着改革开放的步伐，在这个阶段，私营企业和外资的企业出现，人力资源管理方面的人才成为了这些公司所需要的对象，一些地方或者政府开始成立专业的人才中心为这些企业培训人才，这些人才利用自己的知识和能力成立了一些顾问公司，推动了人力资源管理的发展。而人力资源外包服务是真正的出现了，之后，外资企业和西方先进的人力资源管理理念的开始慢慢引进中国，国内的一些企业开始吸取国外的先进的观念和一些管理经验，并且在学习之后，投入了大量的时间和精力来建立人力资源管理体系，在这一过程中，培养出了很多的对人力资源管理业务有深刻理解，能够将外国经验结合我国实际的操作型专家，这些专家利用自己的知识和实践经验推动了公司的发展，并促进了国内的人力资源市场的发展。
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