“90后”员工对企业的重要作用越来越明显。然而，由于其成长的社会背景、家庭背景和教育背景的关系，“90后”有着与以前人们迥然不同的性格特征。本课题通过对“90后”员工的生...

根据我国事业单位人员绩效考核的必要性以及绩效考核在各个阶段存在的问题，提出对应的解决问题的办法。只有高度重视，坚持公开、透明、制度化，创新考核内容，做好绩效考核的...

女大学生就业难成为了不容置疑的客观事实。女大学生就业难，有着多方面的原因，既有社会层面、学校教育，也有家庭及个人因素...

企业员工的越轨行为制约着企业的绩效水平，其表现为普通员工的越轨行为和中高层管理人员的越轨行为。企业员工越轨行为的危害主要有“榜样作用”，给企业带来巨大损失，加剧社...

当代女大学生就业面临着各种问题，其中包括企业的性别歧视、就业质量的高低以及社会的就业保障。而形成这些难题的原因也是多种多样的，有家庭环境、组织环境以及自身因素三大...

农民工在返乡创业过程中遇到融资难、政府支持力度缺乏、自身素质低下、基础设施落后等问题，在分析农民工返乡创业实际状况下建议通过政府政策支持、农民工自身能力的提高...

归纳出90后大学生员工的特点，辩证地分析了90后大学生员工对企业的影响，并且通过相关报道了解了企业对90后大学生员工的管理现状。在此前提下提出一些可行性措施，希望能够提升...

在知识经济时代，人才对企业的发展起着至关重要的作用。而现在许很多私营企人才流失问题尤为严重，论文通过对私营企业人才流失现状、特点、原因的分析，提出了可行性的对策...

通过对幸福感和主观幸福感以及它们的影响因素的研究，并且将这样一项研究与物业公司员工幸福感研究相结合，总结出物业公司员工幸福感的现状，从而找到影响员工幸福感的主要因...

因此想要合理地运用人力资源，就必须树立人本思想，建立健全各项激励机制，制定切实可行的人才开发战略，提高人力资源管理者的综合素质能力，加强企业的文化建设和氛围建设...