门从事中高级人才的中介公司则在这方面发挥了重要的作用。猎头公司能够加速人才流动和更新，促进企业人才资源的优化配置，同时合理的人才流动也可以促进猎头公司的发展...

分析女大学生就业面窄、质量低、成本高等现状，查找影响女大学生就业严峻的原因，探索解决女大学生就业难的对策，提出要完善就业保障制度和生育保障机制；加强教育和就业指导...

企业的竞争越来越体现在核心竞争力上，核心竞争力主要表现在企业的战略、科技和管理等方面的能力。核心竞争力在发展中发挥着不可替代的作用，中小企业要不断地学习和创新，在...

基于“90后”的特点以及管理中存在的问题对其管理应采取及时有效的培训，完善激励机制，重视员工的沟通，营造和谐的企业文化，平衡员工的工作和生活，提供丰富的业余活动，正确...

女大学生就业受社会、自身、经济等多种因素的影响，解决女大学生就业难是系统的社会工程，应形成社会配置、女大学生自身成熟、经济稳步向前的体系等，来解决这一难题...

家族式企业管理是其主要的原因。家族式企业以血缘关系为纽带进行招聘、管理者的权利高度集中、管理体系落后等造成了中小企业招聘工作的的诸多问题...

归纳出了公务员绩效考核中存在的问题。将明确的考核目标、针对性的考核内容、全面的考核主体、定型性定量相结合的考核方法作为立足点，强调内外部监督的作用，提出一些解决问...

培训的目的和需求不明确，无论是从培训的内容还是培训效应评估都面临种种问题和挑战。为此，需要转变事业单位的培训观念，加大对人员培训的投入，改善对人员培训效应的评估...

职业发展平台缺失、竞争优势缺乏、精神文化缺失、人才甄选程序科学性缺失、薪酬分配公平性缺失是造成组织人才流失的关键因素，组织为员工提供职业发展空间、提升自身竞争优势...

有的是由不当的人力资源管理导致的，有的虽然不能归因于人力资源管理，但通过改善人力资源管理可以避免。反生产行为研究成果对改善人力资源管理，防范、消解反生产力行为，促...