将对传统档案服务和互联网时代的档案服务模式的优缺点进行对比，以帮助现在社会中的档案管理在实际应用中有机地结合两者管理模式提高工作效率，有利于档案服务大众...

建立了一种新的跨越式的收益共享机制,并证明了它能协调需求随机的单线型多层级供应链，并任意分配利润。最后，分析了对于多层级供应链的协调，本文所提的跨越式收入共享机制与...

以苏州市为例，阐述该区域的土地利用现状，并从土地资源数量及其结构，各类土地用地面积变化，各类用地的利用效率，土地利用存在的问题等方面入手，分析得出苏州市土地利用的...

前言中国的房地产业是在改革开放初期发展起来的，进入21世纪以来，中国的房地产市场竞争更加激烈，消费者对房地产商品的需求也越来越高，房地产开发商也开始意识到项目前期定...

通过采取给员工一个清晰的企业发展规划、提高舒适的工作环境、开展心理资本内容培训等有效对策，不断推动员工心理资本与企业人力资源管理的结合，为企业获取竞争优势寻找到可...

从在职培训概述、在职培训成本收益分析、企业在职培训投资的风险类型、规避风险的策略、以及提升在职培训效果的策略五个方面出发，对在职培训进行研究...

从论述人员招聘在企业中的地位和作用入手，继而分析南京德邦物流有限公司人员招聘的现状，针对目前存在的招聘理念已过时、招聘的工作缺少规范、科学的实施过程、面试工作缺乏...

激烈的竞争中脱颖而出，建立一套完善的激励机制显得格外重要。本文在介绍了激励机制的基础上，分析了中小企业建立激励机制的必要性以及激励机制中存在的一些问题，最后对如何...

事业单位的人力资源管理依然存在着许多问题。所以，在这个关键的阶段，事业单位的人力资源管理工作尤为重要。本文将从我国事业单位人力资源管理的现状，方式，内容，以及改革...

企业在被派遣员工的管理及规范等问题上都有待改善和解决。劳务派遣用工问题的发展现状、面临的问题，企业都应根据相对应的措施积极解决，使劳务派遣得到长远和谐的发展...