激励结构不合理，标准不统一，考核评估不健全等问题。事业单位薪酬激励制度应当秉承公平公正的原则，建立事业单位人员薪酬标准评估确定机制，健全考核体系，以达到优化薪酬激...

通过对事业单位绩效管理的现状进行全面的、系统的解剖，从而对目前存在于不同事业单位中的普遍问题进行了解、掌握，并经过分析、思考，以及对绩效管理的深刻理解，结合事业单...

中小型企业员工关系管理已经成为其人力资源管理中的重点之一，只有将这些阻碍逐一排除，才能使企业发展的更为顺利。我们有必要针对这些问题进行深入的研究，提出切实可行的解...

通过采访和问卷调查了解万新眼镜有限公司的业务员流失现状，从内部因素和外部因素两部分着手，深入剖析业务员流失的原因，结合相关激励理论，通过一系列的预警机制、薪酬激励...

摘 要：企业员工越轨行为不单单是在企业中经常发生，现在它已经逐步演变为一种社会常态。但是目前针对企业员工越轨行为而进行的研究在我们国家并不常见。本篇论文首先通过理论...

根据微博营销的现状，以罗永浩的锤子手机为例，分析锤子手机微博营销的特点，提出针对锤子手机现阶段微博营销状况的常见策略，并对将来微博营销的发展趋势做研究...

跨国并购中的人力资源整合尚存在着文化冲突、企业精英骨干的流失问题、员工心理的疏解问题、领导和员工的沟通问题及法律冲突所致的失范等问题。而解决此困境的对策在于：跨文...

网络招聘的过程中还存在很多的问题有待解决，故而，招聘平台、招聘单位、求职者还有国家应该采取相对应的措施与对策，为网络招聘的发展提供良好的坏境...

对企业人力资源管理模式在不同国家的发展，并作出比较，找出我国人力资源管理存在的问题，从而创新人力资源管理模式，制定出较为合理的人力资源管理模式...

从员工个人和企业层面分析了新员工现实震动产生的原因，认为员工个人应确定合理的期望值、建立良好的人际关系、重视职业生涯规划，企业应规范招聘信息、重视新员工培训...