第三方物流市场将会越做越大。本文以淘宝店铺“红秀精品鞋居”为对象，通过对淘宝店铺的第三方物流的运营研究，找出存在的问题，并提出相应的对策促使电子商务更好地发展...

迪斯尼公司运用这些独树一帜的培训方式培养出了一批批优秀员工，为公司创造出了巨大的效益。迪斯尼的这些优秀经验，对我国企业的新员工培训有重要的借鉴意义...

造成了大学生就业难的问题，同时也增加了人力资源的浪费，成为高校、社会和政府各界关注的焦点。社会各界应从经济、法律、高校等方面提出应对就业歧视的措施，缓解大学生就业...

组织变革和员工关系管理二者只有相互协调配合才能使企业更好更快的融入发展的潮流中。通过分析组织变革中民营企业员工关系管理的探究，发现一些问题，并进行分析解决...

通过招聘面试选拔合适的人才，使其保持行业竞争力和实现可持续发展的重要途径。通过对智康1对1的招聘面试现状入手，结合自身面试经历，运用人力资源相关理论来分析其在招聘面试...

针对当前企业劳务派遣用工模式，指出现有劳务派遣中存在的没有明确的用工标准，员工合法权益受损，保护政策不到位，相关立法缺失等问题，分析问题产生的原因，并提出相应的完...

针对珠三角地区存在的企业用工短缺问题，通过对于珠三角地区劳动力市场资源的分析，得出其问题原因主要是由劳动者较高的薪资期望与企业现有的工资待遇之间产生的差距引发的，...

根据知识型员工的特点而产生特殊激励机制尚普遍缺乏，可以从采用灵活的工作方式、充分授权、加大人力资本投入、实施全面的薪酬战略等方面着手，构建适合中国企业发展特色的、...

通过重点研究双因素理论，探究其在员工激励方面的能效，结合其保健与激励两方面的因素，使保险行业员工在工作中获得满足感，提升员工积极性，为保险行业发展作出更多贡献...

当前我国市场化进程给民营企业人力资源管理提供了机遇和提出了挑战。针对这些机遇和挑战，民营企业必须主动适应市场化改革，特别是针对人力资源管理方面的不足...