企业管理者也逐渐意识到绩效沟通中存在的问题的，并有意识的在绩效管理过程中，加强对绩效沟通的研究和运用。本文通过基础分析，在发掘绩效沟通过程中存在问题的基础上，提出...

互联网招聘的渠道多种多样，它有着传统招聘无法达到的优势，成为企业招聘和个人求职的一大选择。但互联网招聘也存在着一些不足，往往在实际生活中形成体系不完善、监管难等问...

猎头作为桥梁以它独特之术促使企业和人才不断进步，现借用中国传统文化中的“道”、“术”、“势”，即运作规律，技术方法和未来趋势这三大模块来谈谈猎头在企业招聘中的发展...

企业的人力资源管理便显得至关重要。为了更好地适应和发展人力资源管理，企业必须正确面对经济新常态带来的各种挑战，把握机遇并且不断创新，使人力资源管理成为企业获取竞争...

大学生就业过程中,存在着就业形势严峻和就业难、用工荒并存问题。大学生就业难问题来自于教育制度和就业政策、高校人才培养模式、用人单位、大学生自身等四方面的原因，为解决...

人力资源管理部门必须重新审视知识型员工的管理问题，做出对企业发展有利的人力资源战略规划，才能保证知识型员工不流失。提升知识型员工的忠诚度。企业之间竞争的成败往往取...

结合社会以及大学生个人探究了职业价值观的影响因素，再次分析了大学生目前的就业形势，最后从政府、高校及大学生个人三个角度针对完善职业价值观对大学生就业选择的影响机制...

以上海地区作为研究地区，选择快递物流位于上海地区的，并且综合实力较为靠前的快递企业的物流节点为参考样本。分析在特定区域其物流节点选址在上海地区的布局特点，对其空间...

基于微信对中国移动通信的精准营销策略进行研讨，旨在阐明移动是如何通过微信这种互联网时代的新式载体，高效、有针对性地传递信息，从而发掘更多潜在客户的...

研究对象主要是离职过的员工，通过分析离职原因来做出改善，对离职行为的有效控制和管理,降低其离职率。本文研究员工离职探究其影响因素，得出影响员工离职有三个方面：企业内...