以上海罗氏制药有限公司为例，结合公司管理现状问题，分析其原因并提出针对性的改善对策，以提升公司的管理能力和降低优秀医药代表流失率...

讨论的是人员素质测评在企业招聘中的应用，在阐述人员素质测评的基本内容的基础上，讨论人员素质测评的作用以及在企业招聘中的应用，通过科学合理的测评，为企业在招聘过程中...

介绍了书画艺术品的价值和特点，说明人们对它的需求之大，不仅在现实市场交易繁荣，在网络市场的潜力也很大。其次，对中国书画艺术品交易市场的发展进行简单的对比。最后，对...

针对校园招聘会存在的问题，在分析其原因基础上，从改变用人单位招聘理念，制定合理的招聘计划，发挥学校、政府的监督管理作用等方面，提出完善校园招聘会问题的对策...

大学生“就业难”问题十分复杂。造成的原因不仅与学校社会有关，也与大学生自身有关。解决好大学生的就业问题，不仅需要学校做出正确的就业指导、社会改善就业环境，也要大学...

心理契约中的暗含条款弥补了雇佣契约中存在的诸多不足，在无形之中调节员工的工作行为。在企业管理中，心理契约的成功构建可以为组织节约大量的管理成本，创造更多的物质价值...

以江苏恒德东汇集团有限公司为例，通过介绍江苏恒德东汇集团有限公司的招聘现状后，在分析江苏恒德东汇集团有限公司招聘中存在的问题的基础上，结合实际提出改进对策，同时给...

以盐城万洋农副产品有限公司为研究对象，找出薪酬管理上存在的问题，分析问题的原因，并提出相应的优化策略，以此提高企业员工的工作效率，同时给其他一般企业以借鉴...

从个人、单位、家庭角度分析这些问题产生的原因, 基于对新员工岗位适应期问题产生的原因分析，提出降低岗位适应期问题的个人管理策略。这样有利于降低新员工的离职率，提高就业...

正确的、客观的就业价值观在大学生的就业过程中起着至关重要的作用。针对国内大学生就业价值观存在的问题、不同的就业价值观在学生择业过程中各方面的影响以及大学生调整就业...