企业不断自我突破，才可不被竞争淘汰，那就必须不断创新，但面临的最大阻力就是创新型人才数量少而导致供不应求，所以就要适当地引进人才；第二要积极培养，因为大量引进人才...

论述了由于劳动力市场上人才供过于求，长期以来女性在就业过程中被排斥在主流劳动力市场之外，受社会传统文化、高校教育、法律的不完善以及缺乏可操作性、用人单位追求利润最...

阐述了影响人才流动的因素,也从内部和外部因素分析了薪酬、满意度、制度等是主要影响因素，从而具体讨论出一些相应的对策：建立科学合理的薪酬体系、注重人才培训与开发、建立...

采购管理是企业经营管理中的核心环节.本文主要对采购管理中存在的几个问题进行了分析，并提出了加强企业采购管理的措施及对策，且通过运筹学中的表上作业法来研究运输问题作为...

以物流业为例进行分析。本文以“营改增”政策对物流业的影响为主线展开分析，并着重分析了营业税改征增值税之后物流业税负“不降反增”这一反常现象...

电信企业在固定资产管理操作中存在组织结构紊乱、内部制度不健全、投资收益低等问题，本文正是从电信企业组织结构、内部制度、投资收益方面存在的问题出发，分析探讨固定资产...

对合同外包中存在的问题从制定招标合同、优化运作环境、解放公民思想、理顺外包主体关系和加强后期监督的方面采取有效对策，以便于对政府日后的公共服务质量进行改进...

根据胜任要素中的元素展开叙述，同时根据胜任素质的研究现状、基本构成及相关运用三大板块进行简单分析，希望通过本文简单的阐述过后可以有利于我国地方党政干部胜任素质能力...

通过对当下我国政府绩效第三方评估现实状况、存在问题的探究与思考，意图找出我国政府绩效评估第三方主体存在的重要意义，并针对存在问题提出建议...

我们学习和研究新公共管理理论的内涵和特征，以便能更好的和我国具体的国情相结合，找到适合我国特色社会主义体制的职能转变良策...