通过对来自淮阴师范学院的不同学院不同专业的十位女汉子进行深入访谈调查，发现：大学中的“女汉子”是一个特殊群体，她们拥有独立、乐观、坚强的共同特质，也具有在穿衣打扮...

新都酒店为例，介绍了酒店成本控制理论，且通过对该酒店成本控制的现状的分析，揭示了新都目前成本控制存在的问题，本文针对这些问题，提出相应的建议...

淮河流域过去55年极端降水趋势不显著。总降水量（PRCPTOT），持续湿润指数（CWD）以及强降水日数（R10，R20）于缓慢下降趋势，1日降水量（RX1day），连续5日最大降水...

当今社会人才最重要，想要留住人才就要学会让员工满足于自己的工作获得成就感。所以对离职行为的研究应该侧重于研究什么叫工作满意度...

阐述了目前我国企业员工在培训开发方面存在的不足,进而具体讨论了与问题所相对应的对策,最终达到完成企业人力资源管理的增值目标...

对汤沟酒业有限公司员工绩效沟通的现状进行分析，结合绩效沟通相关理论知识，整理出企业绩效沟通中存在的问题，并提出与之相对应的建议与方案，以便更好地探求一条高效的绩效...

以水游城等3家零售商业企业为研究样本，通过问卷调查的形式，从工作本身、工作环境、薪资福利、公司内部管理、公司发展前景等五个维度探讨了商业企业对90后员工的激励现状...

以连云港罗莎等服装公司员工为调查对象，薪酬满意度为切入点，结合人口学统计变量，实证分析薪酬水平、福利、薪酬晋升、奖金、薪酬体系等因素对员工的差异性影响，发现根据员...

绩效是评判企业经营成果的重要指标，加上现代企业的竞争愈加激烈，越来越多的企业意识到绩效管理的重要性。绩效管理是由绩效计划、绩效辅导、绩效考核以及绩效反馈所组成的完...

国内多数文献则归因于非竞争因素，侧重分析体制因素对行业工资差距的影响，特别是所有制垄断的影响，甚少从效率和竞争角度对技术密集型行业工资差距进行分析...