通过信度、效度分析确定调查具有可行性。在进行描述性分析的基础上，使用因子分析、卡方检验、回归分析深入探究网络直播平台用户使用体验满意程度以及不同用户在观看目的和观...

根据知识型员工的特征及其离职带给企业的负面效应，从社会环境因素、个体因素、组织因素三方面对影响知识型员工产生离职倾向的因素进行了详细分析，并在此基础上提出了相应的...

薪酬满意度是由员工的内在薪酬和外在薪酬一起决定的，内在薪酬分为员工对责任感、成就感、胜任感，外在薪酬对就是那些工资、奖金、福利...

网络招聘的优势逐渐明显，但随之而来也衍生出许多问题，让网络招聘的发展遇到瓶颈。正是在这样的背景下，本文针对网络招聘存在的相关问题，提出相应的解决对策...

从企业和员工两个方面分析了中小企业人才流失的原因，提出了应对中小企业人才流失的四项对策，即建立健全公平的薪酬体系、建立和完善激励机制...

阐述了荡口古镇发展现状，然后深入地剖析了荡口古镇旅游业发展中存在的文化价值得不到利用、旅游产品开发层次低、古镇设施不完善、商铺缺乏协调性等问题;最后,在此基础上,从深...

根据调查问卷，分析了其在营销中存在的主要问题，包括推广手法单一、产品同质化严重、体验型产品缺乏、顾客满意度有待提高等，并结合实际情况，提出了相应的解决对...

对大学生信贷消费的基本特征和主要消费领域进行了介绍，并探究了大学生群体信贷消费的主要影响因素，总结和归纳了大学生信贷消费发展的主要问题，在此基础上提出了关于大学生...

结合外婆家食品股份有限公司的一些营销策略，论述了企业市场营销的重要性和必要性，进而分析了我国中小食品企业在市场营销中存在的问题，进而针对问题提出一些改进建议，以供...

引起新员工现实震动的原因也是多重的，本文通过现实震动的产生的原因，去探索发现应对其的方法，努力缓解现实震动带来的危害，使得新员工更好的进行职业生涯规划和企业的可持...