分析了企业实施自我管理团队时组织与工会之间的劳动关系问题，并且还列举了美国通用汽车土星分部实施自我管理团队的案例。最后，本文还提出了应对自我管理团队劳动关系问题的...

基于前景理论的混合多准则决策方法。文中首先介绍了研究背景和意义，明确了研究方向；其次，对相关概念进行了阐述，同时也概述了文中所选取的指标值的数据类型...

通过对当前建筑行业职业健康安全管理现状的分析，叙述了建筑企业建立职业健康安全管理体系，贯彻和落实职业健康安全管理体系（OHSMS）标准的作用和意义，强调了把OHSMS作为一种管...

以WL公司为研究案例,介绍了薪酬管理的研究背景以及研究的目的和方法。通过查阅国内外相关文献资料,阐述了薪酬管理的相关理论...

针对偶像团体在其品牌营销过程中存在的问题从现状到将来可能遇到的问题，进行有针对新的分析，并提出改善偶像团体品牌营销手段和效果的建议，来加深我们对各种类型的品牌营销...

在人力资本及其产权理论、薪酬激励理论以及人力资本薪酬激励理论的基础上，结合华为公司的薪酬体系，从人力资本激励的角度上剖析华为的薪酬体系，最后提出薪酬体系设计的相关...

分析了南京市现行的物流配送模式，提出存在的问题，包括信息不对称，农产品交易成本高等。然后根据南京市当前的农业发展具体情况，提出了对南京市物流配送模式的改进建议...

通过梳理关于相关组织承诺组合对员工绩效影响研究的他人现有成果，分析其各维度对于工作绩效的影响，归纳出各种不同的承诺组合对员工绩效的多重影响，并基于该影响，就企业管...

通过心理契约对招聘的影响及作用来分析招聘过程中企业信息披露对求职者的心理契约形成的影响，并对企业该如何有效正确的披露信息给出一些建议...

国内建筑企业在环境保护上面临很多问题，这需要我们提高环保意识，需要更好地保护生态环境、优化管理体系，在对于国际趋势面临的问题以及大量的外国建筑公司、承包商...