论人力资源管理理论茬现代办公室管理中的應用【2434字】

[文章摘要人力资源是一种特殊的资源,对人力资源采取科学的管理方式,能够使其最大限度地发挥应有作用,现代办公室管理应本着以人为本的观念,对人...

西方古近代人力资源管理思想述评【9674字】

摘要:自古以来,人们一直沿用自然科学的线性思维方式对社会组织进行管理,从古希腊到近代莫不如此。但是,人“是复杂的,社会组织自然也是复杂的。西方古近代的...

虚拟社区背景下大學生网络道德培育新探【2001字】

虚拟社区“在网上提供了现实社区所能提供的各种交流和服务手段,包括主题论坛。聊天室。网上沙龙等社群活动区。虚拟社区作为网络中种种社会关系最重要。最...

虚拟生产企业核心竞争力构建探析【8038字】

摘要:在经济全球化时代背景下,为了适应国际竞争环境,减轻企业经营负担,发挥自身最大优势,借助外部资源进行快速高效生产,虚拟生产模式已经越来越广泛的被运...

苏南模式和温州模式的比較研究【4628字】

中国经济在20世纪70年代末和80年代初所进行的农村改革的推动下实现了长期的快速成长,但最近三年来尽管政府采取了有力的财政和货币政策,经济增长仍然乏力。...

老子无为而治”管理内涵的三点思考【3989字】

摘要:实现老子无为而治“的管理境界,首先应认识到,成功的管理缘于科学的认识,事物发展变化有其自身的内在规律,违背规律就会失败。其次要有大局观,抓住管...

绩效考核茬人力资源管理中的應用【2197字】

绩效考核在人力资源管理中的应用

新型战略性人力资源管理理论的提出及运用,让我们更加清楚的认识了人力资源管理的重要性,而且让我们更加科学。全...

系统性视野下的中國管理模式理论社會科學的特征【4975字】

摘要:从社会科学理论的本身特征看,它具有鲜明的系统性特征。对社会科学理论的系统性认识与理解,中国管理模式理论的发展,可以从几个方面进行预...

管理研究方法论教學的必要性【5235字】

［摘要］管理研究方法论是工商管理类研究生的重要基础课程之一。长期以来,由于中国的研究大多局限于传统的规范分析研究,缺乏严谨的实证科学研究训练,使得管理类研...

管理理论纵览【5367字】

坦南鲍姆的领导行为连续体理论

坦南鲍姆(Ｒ．Ｔａｎｎｅｎｂａｕｍ)和施米特(Ｗ．Ｈ．Ｓｃｈｍｉｄｔ)于１９８５年提出了领导行为连续体理论。他们认为:经理们在...