国外研究综述19世纪末、20世纪以前，培训作为科研课题首先是在心理学和科学管理领域进行的。随着行为科学的发展，培训理论不断完善与发展，随后大致经历了三个阶段，传统理论时...

国内从广泛意义上界定的职工福利。李怀康等认为，用以改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的一切措施均可称为福利从享受的范围、水平和举办者的地位来看，福利事业可...

国内对人力资源供求的研究现状我国南京大学商学院赵曙明博士认为，从全社会的角度来看，人才流动是优化配置、开发人力资源的必然要求。各行业、各地区、各企业发展的不平衡，...

现代激励理论经历了从古典管理理论中泰勒提出的管理制度加经济刺激的激励方法，到以梅奥教授为代表的人际关系学派提出的工作条件、安全、人与人之间的关系等金钱之外的激励因...

国外研究综述1997年Nahapiet和 Ghoshal 首次明确地将企业层面的社会资本定义为嵌入于企业的、可利用的、源于个体或社会单元拥有的关系网络中的、实际的和潜在的资源。此后 Leenders 和...

国外研究综述劳动关系的理论起源于西方，因而国外劳动关系管理方面的理论研究起步较早，源远流长。伴随着19世纪中叶欧洲工业革命的发生以及有关劳动关系问题的出现和升级，劳...

国外培训研究综述国外已经积累了众多学者的研究成果。这些都为完善我国人力资源开发提供了颇具价值的理论支撑。以下简要记述一些较重要的培训与开发及其相关的理论： (1) 期望...

国内外研究现状20世纪70年代末，人力资源管理活动对组织发展越来越重要,传统的绩效评估在管理中的局限性和不足日益凸显，美国管理学家Aubrey Daniels提出绩效管理这一概念。一直到...

国外相关研究国内外关于社会资本对产品质量影响的相关研究文献极少，因此无法查询到与课题相符的文献综述。所以本文将课题名称分解，从两方面陈述文献综述。 国外理论界对于社...

国外研究综述按照传统理论，美国是世界上劳动力最昂贵和资本最密集的国家，应该主要出口资本密集型产品，进口劳动密集型产品。但事实正好相反，美国的出口商品中更多密集的是...