基于C#的人事信息管理系统设计(3)
人事管理系统是针对人事处的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理。主要包括人员基本情况管理、和工资管理。等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。
人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。
员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。
人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。
1.2 国内外研究现状
1.3 主要设计要求
人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统。企业员工通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等都记录在人事系统里进行管理。企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事物。 人事管理系统主要研究实现以下内容：
（1）部门管理：主要实现管理部门的基本信息
（2）员工管理：主要实现管理企业员工的基本信息管理，包括员工基本信息的录入、修改、删除以及家庭信息、等功能。
（3）考勤管理：主要通过员工信息处理模块实现员工考勤信息的录入、修改、删除操作及员工考勤信息的的统计等信息。
（4）考评管理：主要实现上级人员对员工知识、经验能力、业绩和质量还有态度的评分
（5）工资管理：通过工资核算模块实现工资的录入核算和发放
（6）用户管理：对用户信息进行设置。主要实现操作权限的设置、用户的添加与删除、用户密码的修改
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